2024版健身房员工守则及劳动合同模板

2024版健身房员工守则及劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期为____个月，试用工资为____元/月（税前）。2.乙方工资根据甲方经济效益和职务晋升等情况，可以进行调整。3.乙方按照国家规定，享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供相应的福利待遇。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待和侮辱乙方。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。2.乙方在离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.保密协议6.工作说明书7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明9.工资条10.甲方经营状况报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的，视为违约。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、福利待遇的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术方案等技术信息。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方，并给出具体的解除理由。2.问题：乙方因疾病或非因工负伤不能从事原工作，如何处理？解决办法：根据国家规定和劳动合同约定，提供病假或调整工作岗位。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：依据保密协议和劳动合同约定，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定支付工资、福利待遇，如何解决？解决办法：协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，如何解决？解决办法：协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.健身房与新招聘的员工签订劳动合同。2.健身房