公司劳动用工协议书合同范本

2024版公司劳动用工协议书合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经双方协商，特订立本协议书。一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的《员工手册》和《岗位职责说明书》执行。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，按时完成工作任务。二、合同期限2.1本协议书的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在协议期满后继续留在甲方工作，且甲方同意继续雇佣乙方，双方可签订新的劳动用工协议书。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体办法按照甲方的考勤制度执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权利，甲方依法支付乙方加班费。五、劳动保护和职业健康5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境和条件。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全教育和培训。5.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止本协议，但需提前__天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲方有权立即解除本协议。6.3甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除或终止本协议。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期限1.1本协议书自双方签订之日起生效，试用期为__个月，自协议生效之日起计算。1.2试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。1.3试用期内，乙方如患有疾病、不能胜任工作或者违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。2.培训2.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。2.2培训期间，乙方的工资待遇按甲方的规定执行。2.3培训结束后，乙方应在甲方继续工作__年，否则甲方有权要求乙方支付培训费用。3.保密协议3.1乙方同意在合同期内和解除合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.2违反保密协议的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.知识产权4.1乙方同意在工作中创造的知识产权归甲方所有。4.2乙方在合同期内和解除合同后__年内，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。5.竞业限制5.1乙方同意在合同期内和解除合同后__年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2违反竞业限制的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.工作条件1.1乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，享受应有的工作条件和福利待遇。1.2乙方有权在合同期内提出合理的加薪、晋升和培训要求。2.劳动保护2.1乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境和条件。2.2乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品，并参加定期安全教育和培训。3.合同解除3.1乙方有权在合同期内提前__天通知甲方解除本协议。3.2乙方有权在遭受不公正待遇、被迫劳动或因身体健康等原因无法继续工作时，解除本协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用1.1双方同意支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额和支付方式在本协议中约定。1.2中介费用支付后，中介应保证甲乙双方履行合同义务，如发生违约，中介应承担相应的责任。2.中介的职责2.1中介应负责为甲方和乙方提供合适的劳动力资源，确保双方合法权益的实现。2.2中介应协助甲方和乙方办理合同签订、解除等相关手续。2.3中介应在合同期内提供必要的咨询服务，协助甲方和乙方解决履行合同过程中出现的问题。本附件条款及说明为补充协议，与本协议具有同等法律效力。如本附件与本协议有冲突之处，以本附件为准。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方薪酬制度详细说明7.甲方考勤制度详细说明8.甲方安全生产法律法规和职业健康安全标准详细说明9.第三方中介服务协议10.培训课程安排及费用明细11.保密协议12.知识产权归属确认书13.竞业限制协议14.劳动争议仲裁委员会联系方式15.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违规操作等。2.乙方在试用期内因病、伤、孕等原因不能胜任工作，未能恢复到可以胜任工作的状态。3.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.乙方在合同期内侵犯甲方知识产权。5.乙方在合同期内违反竞业限制协议。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金及加班费。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规和职业健康安全标准的工作环境和条件。9.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品和安全教育培训。10.甲方未按约定支付中介服务费用。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动获取报酬的自然人。3.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了相互了解，在正式录用前的一定时期。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会保障性质的保险制度。5.知识产权：指法律确认的人们对其创作的智力成果所享有的专有权利。6.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产与原用人单位同类产品或者经营同类业务的企业工作。7.违约行为：指合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方应提供培训和指导，提高乙方的工作技能和效率。2.乙方在工作中因操作不当导致意外伤害。解决办法：甲方应加强安全教育培训，提供必要的安全防护措施。3.乙方要求解除合同，但甲方不同意。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如拒绝支付，乙方可向劳动保障部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。