公司全职员工劳动合同书

公司全职员工劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方全职员工事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方全职员工，职位为：__________（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________（4）负责__________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在劳动合同到期前一个月内协商达成一致，并签署书面续签协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。4.2乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。4.3乙方工资包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成按照甲方制定的薪资体系执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金，乙方应承担的费用由甲方代扣代缴。5.3甲方为乙方提供有竞争力的福利待遇，包括年终奖、员工体检、培训学习、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。7.3甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方规定支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1试用期特别规定甲方规定乙方在试用期内需完成特定的试用期目标，如未能完成，甲方有权提前终止本劳动合同，无需支付任何经济补偿。说明：试用期是双方互相了解和考察的阶段，甲方有权设定试用期目标，以确保乙方能否胜任工作。乙方应充分了解并努力完成试用期目标。1.2竞业限制甲方要求乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业担任任何职务，包括但不限于股东、高级管理人员、技术人员等。说明：竞业限制旨在保护甲方的商业利益，防止乙方利用在甲方获得的知识和资源在与甲方竞争的企业中获利。乙方应严格遵守竞业限制条款。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1薪酬调整乙方有权在劳动合同期内每满一年提出薪酬调整的要求，甲方应认真考虑乙方的申请，并在一个月内给予答复。说明：乙方应享有薪酬调整的权利，以反映其工作能力和市场行情。甲方应在合理时间内考虑乙方的薪酬调整申请。2.2职业发展规划乙方有权要求甲方为其提供职业发展规划，甲方应根据乙方的兴趣和能力，为乙方提供晋升和培训机会。说明：职业发展规划有助于乙方明确职业目标，提高工作积极性。甲方应关注乙方的职业发展，为其提供相应支持。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用甲方应支付第三方中介为乙方提供招聘服务的费用，具体金额双方协商确定。说明：第三方中介在乙方招聘过程中发挥了重要作用，甲方应支付相应服务费用。双方可协商确定费用金额。3.2第三方中介的责任第三方中介应确保向甲方提供的乙方个人信息真实可靠，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。说明：第三方中介应对提供的信息承担责任，以确保甲方的利益不受损害。如发生纠纷，第三方中介应承担相应法律责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在招聘过程中获得的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。说明：保密义务有助于保护甲乙双方的隐私和商业秘密，避免信息泄露可能导致的不必要损失。第三方中介应严格遵守保密义务。一、附件列表：1.试用期目标设定2.竞业限制协议3.薪酬调整申请4.职业发展规划方案5.第三方中介服务费用协议6.第三方中介保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反竞业限制协议的，视为违约。3.甲方未按时支付工资的，视为违约。4.甲方未提供职业发展机会的，视为违约。5.第三方中介未履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指双方在劳动合同期内为互相了解和考察而设置的一定期限。2.竞业限制：指双方在劳动合同解除或终止后一定期限内，乙方不得在与甲方从事相同或相似业务的企业担任任何职务。3.薪酬调整：指乙方在劳动合同期内根据工作表现和市场行情调整工资。4.职业发展规划：指甲方为乙方提供的职业晋升和培训机会。5.第三方中介：指为甲方和乙方提供招聘服务的独立机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期目标不明确：甲方应明确试用期目标，并与乙方充分沟通。2.竞业限制纠纷：双方应明确竞业限制范围和期限，并在合同中约定违约责任。3.薪酬调整协商不成：双方可寻求第三方调解或依据法律规定解决。4.职业发展机会不足：甲方应关注乙方职业发展，提供相应培训和晋升机会。5.第三方中介服务不符合约定：甲方有权要求第三方中介履行合