营业员劳动合同范本

营业员劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期间内到岗工作，并遵守甲方的工作安排和管理制度。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方应遵守甲方关于休息休假的规定。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：____元/月（人民币），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方的工作业绩与甲方的经济效益挂钩，按照甲方的相关规定享受奖金等待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合并参加培训。7.2甲方应为乙方提供公平的职业发展机会，并根据乙方的工作表现和能力晋升。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期间及合同结束后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形解除劳动合同的。9.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1、竞业限制条款甲方有权在合同中约定竞业限制条款，限制乙方在合同结束后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。具体条款如下：乙方同意在合同结束后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或相似的工作。2、知识产权归属条款甲方有权在合同中约定知识产权归属条款，明确乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。具体条款如下：乙方同意，在合同期间及合同结束后所创造的知识产权（包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等）归甲方所有。3、培训费用补偿条款甲方有权在合同中约定培训费用补偿条款，要求乙方在合同结束后一定期限内支付甲方为其提供的培训费用。具体条款如下：乙方同意，若甲方为乙方提供专业培训，培训费用为____元。若乙方在合同结束后____个月内解除劳动合同，乙方应向甲方支付培训费用的一半；若乙方在合同结束后____个月内仍继续在甲方工作，培训费用不予退还。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1、试用期条款乙方有权在合同中约定试用期条款，以便在正式工作时双方有足够的时间了解彼此。具体条款如下：本劳动合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方有权解除劳动合同，无需提前通知。2、劳动报酬调整条款乙方有权在合同中约定劳动报酬调整条款，以便在物价上涨或其他情况下保障自身的权益。具体条款如下：若物价上涨或甲方经营状况发生变化，乙方有权要求甲方在合同期间内对其劳动报酬进行调整。调整方式为：每__个月进行一次评估，根据评估结果决定是否调整工资。3、休假安排条款乙方有权在合同中约定休假安排条款，以便保障自身的休息时间。具体条款如下：乙方同意按照甲方的工作安排和制度享受休假。若乙方因工作需要无法享受休假，甲方应支付乙方相应的休假补贴。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1、中介服务费用条款当有第三方中介参与合同签订时，甲方和乙方有权在合同中约定中介服务费用条款。具体条款如下：甲乙双方同意支付给第三方中介____元作为中介服务费用。中介服务费用在合同签订后____日内支付给中介。2、中介责任条款当有第三方中介参与合同签订时，甲方和乙方有权在合同中约定中介责任条款。具体条款如下：若中介在合同签订过程中提供虚假信息或未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方产生损失，中介应承担相应的责任。3、保密条款当有第三方中介参与合同签订时，甲方和乙方有权在合同中约定保密条款。具体条款如下：中介同意在合同签订后及合同结束后一定期限内，对甲乙双方的商务秘密、技术秘密等保密信息予以保密。中介违反保密义务的，甲乙双方有权要求中介承担违约责任。一、附件列表：1.竞业限制协议2.知识产权归属协议3.培训费用补偿协议4.试用期协议5.劳动报酬调整协议6.休假安排协议7.中介服务费用协议8.中介责任协议9.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在竞业限制期间从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方在合同期间及结束后所创造的知识产权未归甲方所有。3.乙方未按约定支付培训费用。4.乙方在试用期内解除劳动合同。5.乙方未按约定享受休假或未获得休假补贴。6.中介提供虚假信息或未履行合同义务。7.中介未保密甲乙双方的保密信息。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在劳动合同结束后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。2.知识产权：指劳动者在工作中创造的专利、技术秘密、作品等。3.培训费用补偿：指用人单位为劳动者提供专业培训时，劳动者在合同结束后一定期限内应支付的费用。4.试用期：指劳动合同中约定的，双方在正式工作时相互了解的时间期限。5.劳动报酬调整：指在物价上涨或用人单位经营状况发生变化时，劳动者有权要求调整工资的机制。6.休假安排：指劳动者按照用人单位的工作安排和制度享受休假的权利。7.中介服务费用：指第三方中介为劳动合同的签订提供的服务所需的费用。8.中介责任：指中介在合同签订过程中应承担的义务和责任。9.保密义务：指中介在合同签订后及合同结束后一定期限内，对甲乙双方的商务秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者违反竞业限制约定：用人单位可依法要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。2.知识产权归属争议：按照合同约定处理，如无约定，可依法确定知识产权归属。3.培训费用补偿争议：按照合同约定处理，如无约定，可依法确定补偿费用。4.试用期解除劳动合同：用人单位应依法支付劳动者试用期工资，并按照约定支付赔偿金。5.劳动报酬调整争议：双方可协商调整，如协商不成，可依法申请劳动仲裁解决。6.休假安排争议：按照合同约定处理，如无约定，可依法确定休假权益。7.中介服务费用支付争议：按照合同约定处理，如无约定，可依法确定费用支付方式。8.中介责任争议：依法确定中介应承担的责任，如赔偿损失等。9.保密义务争议：依法确定中介的保密义务和违约责任。五、所有应用场景：1.