人才输送合同范例

人才输送合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（输送单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为合法成立并有效运营的企业，乙方为专业的人才输送单位，双方本着平等、自愿、诚信的原则，就乙方输送人才至甲方的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、人才输送1.3乙方应在双方约定的时间内，将人才输送至甲方指定的地点。二、人才使用2.1甲方对乙方输送的人才享有合法的使用权，并负责对其进行管理、培训和考核。2.2甲方应按照双方约定的工资、福利等条件，向乙方输送的人才支付相应的待遇。2.3甲方不得侵犯乙方人才的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。三、人才退回3.1在人才输送期间，如乙方人才不符合甲方要求，甲方有权要求乙方退回该人才。3.2乙方应在接到甲方退回要求后，及时安排人才返回乙方，并承担相应的人才退回费用。四、费用及支付4.1双方同意，甲方应按照本合同约定，向乙方支付人才输送费用。4.2人才输送费用具体金额、支付方式和时间，由双方另行协商确定。五、保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。5.2乙方应对甲方的人才信息、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年数】年。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（输送单位）：__________签订日期：【年月日】一、附件列表：1.人才输送需求确认书2.人才输送名单3.人才资格证明文件4.人才输送费用明细表5.保密协议6.培训记录7.考核结果报告8.违约金计算公式9.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间输送人才：指乙方未在双方约定的时间内将人才输送至甲方指定的地点。2.乙方输送的人才不符合甲方要求：指乙方输送的人才未满足甲方的招聘条件，包括业务能力和职业道德。3.甲方未按约定支付人才待遇：指甲方未按照双方约定的工资、福利等条件，向乙方输送的人才支付相应的待遇。4.甲方泄露乙方人才信息或商业秘密：指甲方未经乙方同意，向第三方披露乙方人才的信息或商业秘密。5.双方未履行保密义务：指双方违反保密条款，泄露本合同的内容和签订过程。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业，有权使用乙方输送的人才。2.输送单位：指专业的人才输送单位，负责向甲方输送符合要求的人才。3.人才：指具有专业技能和工作经验，符合甲方招聘要求的个体。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.保密义务：指合同双方对合同内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送延迟：乙方应加大人才筛选和输送力度，确保按约定时间输送人才。2.人才不符合要求：乙方应重新筛选人才，并承担相应的人才退回费用。3.甲方未支付待遇：甲方应按照合同约定，及时支付乙方人才的工资、福利等待遇。4.泄露人才信息或商业秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照约定履行保密义务。5.争议解决：双方可通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘急需人才，但又缺乏足够的人力资源部门。2.企业需要短期或长期的外部专家支持。3.企