电器行业全职员工合同

电器行业全职员工合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为电器生产及销售企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同维护双方合法权益，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为：__________。1.认真执行甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护甲方合法权益；2.按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4.保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5.完成甲方交办的其他工作。第三章劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。第五条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲乙双方协商确定的标准执行。第四章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。第七条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五章劳动保护与劳动条件第八条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。第九条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第六章合同的变更、解除和终止第十条本合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规及双方协商一致的原则。第十一条在合同期内，如有特殊情况需要变更或解除本合同，必须提前一个月通知对方，并经双方协商一致。第十二条在合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定解除本合同。第七章违约责任第十三条双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日附加条款：1.享有年终奖、绩效奖金等；2.提供住宿、餐补、交通补贴等；3.提供完善的培训及晋升机制；4.提供国家法定节假日福利及生日礼物等；5.其他双方约定的福利。第十七条乙方应遵守的职业道德和行为规范：1.遵守国家法律法规，严守甲方公司的各项规章制度；2.尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；3.诚实守信，不得利用职务之便谋取私利；4.勤奋敬业，提高自身业务水平和工作效率；5.积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献力量。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作岗位说明书8.乙方工作业绩评估报告9.社会保险缴纳证明10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，认定甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会，认定甲方违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定甲方违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定乙方违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定乙方违约。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.电器行业全职员工合同：指甲方与乙方签订的，乙方在甲方从事电器生产及销售工作，双方权利义务明确的书面合同。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应得的报酬。6.年假：指劳动者在一年内享有的带薪休假。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按时支付工资，违约行为乙方可以申请劳动仲裁。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任。4.乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同，并按照合同约定办理相关手续。5.甲方未提供合同约定的劳动保护。解决办法：甲方按照合同约定提供劳动保护，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为电器生产及销售企业，需要招聘全职员工。2.乙方