绩效提升咨询服务合同

绩效提升咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方致力于提高公司的绩效水平，乙方具备提供绩效提升咨询服务的专业能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供针对性的绩效提升咨询服务，包括但不限于：（1）分析甲方现有的绩效管理体系，找出存在的问题和不足；（2）为甲方设计一套科学、合理的绩效管理体系，包括绩效考核指标、考核流程、考核周期等；（3）对甲方员工进行绩效管理培训，提高员工对绩效管理的认识和应用能力；（4）指导甲方实施新的绩效管理体系，确保其有效运行；（5）定期对甲方绩效管理体系进行评估和优化，以实现持续改进。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内按照约定完成各项服务工作。三、服务费用3.1乙方提供绩效提升咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式及时间4.1甲方支付服务费用的方式为____（转账、现金等）。4.2甲方应在本合同生效后____个工作日内支付首期服务费用，剩余服务费用按照双方约定的分期付款方式支付。五、保密条款5.1乙方在提供咨询服务过程中所获悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.乙方公司资质证书复印件4.绩效提升咨询服务方案5.绩效管理体系设计手册6.绩效管理培训教材7.乙方咨询团队人员名单及资质证明8.保密协议9.乙方为公司员工提供的培训材料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务未达到约定标准，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。4.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效提升咨询服务：指乙方为甲方提供的一套系统性的绩效提升解决方案，包括绩效管理体系设计、培训和实施等。2.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促其履行付款义务。如甲方仍不支付，乙方可依法保留追究其违约责任的权利。2.乙方未按约定提供服务：甲方有权要求乙方在规定时间内履行合同义务。如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.保密信息泄露：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，如报警、追究泄漏方责任等。4.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司希望提升员工绩效、提高公司整体管理水平的情况。2.适用于乙方公司具备绩效提升咨询服务的专业能力，