离职补偿协议

离职补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职补偿事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方按照本协议约定办理离职手续。二、离职补偿1.甲方应当按照国家法律法规、政策规定和双方劳动合同的约定，向乙方支付离职补偿。2.乙方离职补偿包括：（1）经济补偿：甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。（2）失业保险：甲方应当按照国家规定为乙方办理失业保险待遇。（3）其他补偿：双方另有约定的，从其约定。三、离职手续1.乙方应在离职之日起__________日内向甲方办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。（1）离职申请；（2）身份证复印件；（3）其他双方约定的材料。四、补偿金支付1.甲方应在乙方办理离职手续完毕后__________日内，向乙方支付离职补偿金。2.甲方支付离职补偿金的方式为：__________（现金/转账/其他）。五、保密协议1.乙方同意在离职后__________年内，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方在离职后违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为：__________。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.失业保险条例3.商业秘密保密协议4.乙方离职申请5.工作交接清单6.甲方支付凭证7.乙方身份证复印件8.其他双方约定的材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.甲方未按照约定时间支付离职补偿金，视为违约。4.甲方未按照约定方式支付离职补偿金，视为违约。5.甲方未履行保密协议约定的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指用人单位根据国家法律法规、政策规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的经济补偿。2.经济补偿：指用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，给予失业人员一定期限的失业保险金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应催促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法采取措施。2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。3.甲方未按时支付离职补偿金：甲方应尽快支付离职补偿金，并向乙方道歉，必要时可协商补发。4.双方在履行协议过程中产生争议：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原