健身房人事任命守则

健身房人事任命守则合同编号：__________甲方：（健身房名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法经营的健身房，乙方愿意加入甲方成为员工，并为甲方提供人事服务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本守则。第一条合同期限1.1本守则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非一方提前终止本守则，否则本守则将在有效期届满后自动续约__________年。第二条乙方的职责和义务2.1乙方须按照甲方的要求，履行职务，努力完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。2.2乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，维护甲方利益。2.3乙方须按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身业务能力和综合素质。2.4乙方须保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。2.5乙方在合同期内，不得在任何形式的媒体上恶意诋毁甲方。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照本守则约定，向乙方支付劳动报酬。3.2甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。3.3甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。3.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得随意解除或变更乙方的职务。3.5甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予奖惩。第四条劳动报酬4.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体金额和支付方式见附件一。4.2甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠。4.3乙方加班工资按国家有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除或终止本守则，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方的一个月工资。6.2在合同期内，如甲方违反本守则，乙方有权解除或终止本守则。6.3本守则有效期届满，双方未续签或双方提前终止本守则的，本守则即行终止。第七条争议解决7.1本守则签订地为准则适用地点。7.2对于因执行本守则所发生的或与本守则有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本守则一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本守则未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本守则具有同等法律效力。8.3本守则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.附件一：劳动报酬明细表2.附件二：社会保险缴纳明细表3.附件三：加班工资计算表4.附件四：违约金计算公式5.附件五：补充协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除或终止本守则，视为违约。2.甲方违反本守则，包括但不限于未按时足额支付劳动报酬、未提供符合国家规定的工作条件等，乙方有权解除或终止本守则。3.双方未续签本守则或在合同期内提前终止本守则，本守则即行终止。三、法律名词及解释：1.健身房：指合法经营的健身场所，提供健身服务。2.人事服务：指乙方为甲方提供的工作服务，包括但不限于职务履行、工作任务完成等。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及其他补贴。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指甲方要求乙方支付的，因乙方提前解除或终止本守则而产生的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算问题：参照附件三，按照国家规定计算加班工资。2.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，如有疑问，可咨询当地社会保险管理部门。3.劳动报酬支付问题：甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，如发生拖欠，乙方有权要求甲方支付。4.合同续签问题：合同有效期届满前，双方可协商续签事宜。如未能达成一致，乙方有权寻找其他工作机会。五、所有应用场景：1.甲方