离职员工与公司友好和解协议

离职员工与公司友好和解协议合同编号：__________离职员工与公司友好和解协议甲方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________乙方：（公司名称）营业执照号码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲方为乙方之员工，因个人原因向乙方提出离职申请，双方为维护和谐劳动关系，经友好协商，达成如下协议：一、离职事宜1.甲方同意在签署本协议之日起______日内办理完毕离职手续，交接工作由甲方负责，确保交接过程顺利进行。2.乙方应按照国家法律法规及双方签订的劳动合同约定，为甲方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、终止社会保险及公积金缴纳等。3.甲方承诺在离职过程中，不得损害乙方合法权益，包括但不限于保守商业秘密、不得恶意诽谤或传播虚假信息等。二、经济补偿1.鉴于甲方符合劳动合同法规定的经济补偿条件，乙方同意按照甲方在乙方的工作年限，向甲方支付经济补偿金。2.经济补偿金计算标准为：甲方每满一年工作向甲方支付一个月工资的经济补偿金。甲方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。3.乙方应在本协议签订之日起______日内，向甲方支付经济补偿金。三、竞业限制1.鉴于甲方在乙方从事的岗位涉及商业秘密，为保护乙方合法权益，双方同意按照劳动合同约定及国家相关法律法规，实行竞业限制。2.甲方在离职后______年内，不得在与乙方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户或其他组织从事相同或相似工作。3.甲方违反竞业限制约定的，应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方在乙方一个月工资的______倍。四、保密协议1.甲方在乙方任职期间，接触到了乙方的商业秘密，为保护乙方合法权益，双方同意签订保密协议。2.甲方承诺在离职后______年内，不得向任何第三方披露、泄露或使用乙方商业秘密。3.甲方违反保密协议约定的，应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方在乙方一个月工资的______倍。五、其他约定1.本协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。甲方（签字）：__________日期：______年______月______日乙方（盖章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.公司规章制度4.保密协议5.竞业限制协议6.离职申请书7.离职证明8.经济补偿金计算依据9.工资条10.社会保险及公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.甲方在离职过程中，故意损害乙方合法权益，如泄露商业秘密、恶意诽谤等，认定违约。3.乙方未按照约定时间支付经济补偿金，认定违约。4.乙方未按照约定实行竞业限制，认定违约。5.甲方违反保密协议，向第三方披露、泄露或使用乙方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得从事与用人单位相同或相似的业务。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得向任何第三方披露、泄露或使用用人单位的商业秘密。5.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延办理离职手续：乙方应提醒甲方及时办理离职手续，如甲方仍不配合，乙方可以依法采取措施，如暂停支付工资、拒绝办理离职证明等。2.乙方延迟支付经济补偿金：乙方应按照约定时间支付经济补偿金，如延迟支付，甲方可以依法向乙方追讨延迟支付期间的利息，并要求乙方承担违约责任。3.甲方违反竞业限制约定：乙方应立即采取措施，如向法院提起诉讼，要求甲方承担违约金责任。4.甲方违反保密协议：乙方应立即采取措施，如向法院提起诉讼，要求甲方承担违约金责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.双方协商一致解除劳动合同。3.员工因违反公司规章制度被