分公司员工激励计划

分公司员工激励计划合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方之分公司，为激励乙方员工积极性、提高工作效率及促进双方共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本激励计划，以便双方共同遵守。第一条激励计划概述（1）绩效奖金；（2）岗位晋升；（3）培训与发展机会；（4）员工福利；（5）其他激励措施。第二条绩效奖金2.1甲方根据乙方的经营状况及员工个人绩效，设定绩效奖金标准。2.2绩效奖金的发放时间及方式如下：（1）年度绩效奖金：每年年底根据员工年度绩效评估结果发放；（2）季度绩效奖金：每季度末根据员工季度绩效评估结果发放；（3）月度绩效奖金：每月末根据员工月度绩效评估结果发放。2.3绩效奖金的具体数额及发放比例由甲方根据实际情况确定。第三条岗位晋升3.1甲方设立完善的岗位晋升体系，为员工提供公平、公正的晋升机会。（1）绩效优先；（2）能力匹配；（3）内部培养；（4）公开竞争。3.3晋升程序如下：（1）员工向甲方提出晋升申请；（2）甲方对申请人员进行综合评估；（3）甲方根据评估结果决定晋升人员。第四条培训与发展机会4.1甲方设有完善的培训体系，为员工提供职业生涯规划及专业技能提升的机会。4.2甲方根据员工个人发展需求及公司发展需要，安排员工参加内外部培训。4.3员工培训费用由甲方承担。第五条员工福利（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）健康体检；（5）其他福利待遇。5.2甲方根据国家法律法规及公司规定，为员工办理相关福利手续。第六条其他激励措施6.1甲方可根据实际情况，采取其他激励措施，以激发员工工作积极性。6.2甲方应充分听取员工意见和建议，不断完善激励机制。第七条合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同的变更或解除，应遵循双方协商、诚实守信的原则。7.3本合同的解除或终止，不影响双方的权利和义务。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2违约方的赔偿金额可根据实际情况确定。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效评估标准2.岗位晋升申请表3.培训与发展计划4.福利政策文件5.激励措施实施方案6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付绩效奖金；2.甲方未提供晋升机会或晋升程序不公正；3.甲方未提供培训与发展机会；4.甲方未按照约定提供员工福利；5.甲方未履行合同约定的其他激励措施；6.乙方未按照约定完成工作任务或违反公司规章制度。三、法律名词及解释：1.绩效奖金：根据员工个人绩效评估结果支付的奖金；2.岗位晋升：根据员工能力和业绩提升至更高职位的过程；3.培训与发展：为提升员工职业技能和职业生涯发展提供的培训机会；4.福利：国家法律法规及公司规定给予员工的各种待遇；5.激励措施：激发员工工作积极性、提高工作效率的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效奖金标准不明确：重新制定明确的绩效奖金标准，并进行公示；2.晋升机会不公平：完善晋升程序，确保公平、公正；3.培训与发展需求不匹配：调研员工需求，调整培训计划；4.员工福利缺失：补充完善员工福利政策，确保合规；5.激励措施不足：根据实际情况增加激励措施，如员工持股计划等；6.员工违反合同约定：严格按照合同约定进行处理，必要时解除合同。五、