服务业带薪休假管理模板

服务业带薪休假管理模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方享有带薪休假的相关事项达成如下协议：第一条带薪休假范围及条件1.1乙方按照甲方的规章制度和业务需要，享有带薪休假的权利。1.2乙方在甲方连续工作满一年的，享有带薪年休假。1.3乙方累计工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天。1.5乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。第二条带薪休假申请及审批2.1乙方如需享受带薪休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方申请后的五个工作日内审批完毕，并将审批结果通知乙方。2.3甲方因业务需要，可提前要求乙方变更或取消休假计划，乙方应予以配合。第三条带薪休假工资支付3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方正常工作时间支付工资。3.2乙方在带薪休假期间，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。第四条带薪休假期间的工作交接4.1乙方在带薪休假前，应向工作负责人交代工作事宜，确保工作的顺利进行。4.2乙方在带薪休假期间，如有工作需要，应随时与甲方保持联系，予以协助。第五条违约责任5.1甲方未按本合同约定支付乙方带薪休假工资的，应支付乙方工资报酬的200%作为违约金。5.2乙方未按本合同约定提前申请带薪休假的，甲方有权取消乙方的休假计划。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.带薪休假申请表4.甲方审批同意的带薪休假申请5.工资支付证明6.社会保险缴费证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方带薪休假工资，认定违约。2.乙方未按合同约定提前申请带薪休假，认定违约。三、法律名词及解释：1.带薪休假：员工在合同约定的范围内，按照公司规章制度享受的休假权利，期间仍享有正常工资待遇。2.年休假：员工按照在公司工作的年限，享有的一年一次的休假权利。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.婚假：员工依法结婚享受的假期。5.产假：女员工生育享受的假期。6.陪产假：男员工依法陪护生育配偶享受的假期。7.丧假：员工直系亲属去世享受的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方因业务需要，要求乙方变更或取消休假计划。解决办法：乙方应积极配合甲方的要求，与甲方沟通协商，重新安排休假时间。2.问题：乙方在带薪休假期间，工作需要如何处理。解决办法：乙方应提前与工作负责人交代工作事宜，确保工作的顺利进行。同时，乙方在带薪休假期间，如有工作需要，应随时与甲方保持联系，予以协助。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方带薪休假工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬的200%作为违约金，并要求甲方承担因此产生的一切法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪休假待遇。2.乙方根据甲方规章制度申请带薪休假。3.甲方审批乙方带薪休假申请。4.甲方支付