创新型企业人力资源管理体系

创新型企业人力资源管理体系合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家创新型企业，致力于人力资源管理体系的优化与提升，乙方具备并提供甲方所需的人力资源管理服务，为确保双方在合作过程中的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合作内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源管理体系的咨询、设计、实施及培训等服务。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规、政策要求，并遵循甲方的企业文化、经营理念及管理需求。第二条服务范围2.1乙方负责对甲方现有的人力资源管理体系进行诊断、评估，找出存在的问题并提出改进方案。2.2乙方根据甲方的需求，为甲方设计一套符合企业发展战略的人力资源管理体系，包括组织结构、职位设置、薪酬福利、培训发展、绩效管理等方面的内容。2.3乙方协助甲方实施新的人力资源管理体系，并对甲方人员进行培训，确保新体系的有效运行。2.4乙方定期对甲方人力资源管理体系进行优化与调整，以适应市场变化和企业发展的需求。第三条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。第四条费用及支付方式4.1乙方向甲方提供服务所需费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方分期向乙方支付。4.2甲方应按照双方约定的付款计划，向乙方支付服务费用。乙方提供发票，甲方按约定时间予以报销。4.3双方可根据合同履行情况，协商调整服务费用。第五条保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以补救，乙方逾期未补救的，甲方有权解除本合同。第七条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方单位营业执照副本复印件3.甲方单位资质证书复印件4.乙方单位资质证书复印件5.双方签署的保密协议6.乙方提供的人力资源管理体系咨询报告7.乙方设计的人力资源管理体系方案8.乙方培训课程安排及师资证明9.双方签署的付款计划10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间、质量完成服务，视为违约。3.任何一方未经对方同意，向第三方披露商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.双方在合作过程中，如有未尽事宜，未签订补充协议且未协商解决的，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.创新型企业：指在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面具有特色和优势的企业。2.人力资源管理体系：指企业为实现发展战略，对人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬、绩效等方面的管理活动。3.违约金：指一方违反合同约定，向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付；如甲方逾期未支付，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。2.乙方未按约定时间、质量完成服务：甲方有权要求乙方在规定时间内予以补救；如乙方逾期未补救，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。3.泄露商业秘密、技术秘密：发现泄露情况，立即采取补救措施，如更换保密文件、加强保密管理等；如有必要，可签订补充协议明确保密要求和违约责任。4.未尽事宜：在合同履行过程中，如发生未尽事宜，双方应友好协商解决；如协商不成，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。五、所有应用场景：1.创新型企业需要优化人力资源管理体系。2.企业希望引入专业的人力资源管理咨询服务。3.企业面临人力