新闻出版机构请假管理制度

新闻出版机构请假管理制度合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的新新闻出版机构，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假管理制度达成如下协议：一、请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，应提前向甲方提出书面申请。1.2病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的病历证明。1.3婚假：乙方结婚，可享受法定的婚假。1.4产假：乙方生育，可享受法定的产假。1.5丧假：直系亲属去世，可享受法定的丧假。1.6其他特殊情况，需根据实际情况协商确定。二、请假程序2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.2事假、病假需提供相关证明材料，以便甲方核实。2.3甲方应在收到请假申请后3个工作日内审批，并将审批结果通知乙方。2.4乙方在获得甲方批准后，方可按批准的请假时间离开岗位。三、请假待遇3.1事假期间，乙方的工资待遇按甲方规定的比例扣除。3.2病假期间，乙方的工资待遇根据医疗费用和甲方规定扣除。3.3婚假、产假、丧假期间，乙方可享受法定的工资待遇。3.4其他特殊情况，按照甲方的相关规定执行。四、请假期间的工作交接4.1乙方在请假前，应将自己负责的工作向代理人员交代清楚。4.2乙方在请假期间，如遇紧急工作，应尽快与甲方联系，协助处理。4.3乙方请假结束后，应尽快与甲方联系，了解工作进展情况，及时恢复工作。五、违反规定的处理5.1乙方未按规定程序请假，甲方有权按违反规定处理，直至解除劳动合同。5.2乙方在请假期间，如未经甲方批准，提前返回工作岗位，甲方有权按违反规定处理。5.3乙方在请假期间，如违反甲方保密协议或职业道德，甲方有权按违反规定处理。六、本制度的解释和修订6.1本制度的解释权归甲方所有。6.2本制度如有未尽事宜，双方可协商补充。6.3本制度的修订，需经双方共同协商，并以书面形式确定。七、本制度的生效7.1本制度自双方签字盖章之日起生效。7.2本制度一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.劳动合同3.劳动法4.劳动合同法5.保密协议6.医院出具的病历证明7.结婚证明8.出生证明9.丧葬证明二、违约行为及认定：1.未按规定程序请假：乙方未按照甲方规定的时间和流程提交书面请假申请。2.提前返回工作岗位：乙方在请假期间未经甲方批准，提前返回工作岗位。3.违反保密协议或职业道德：乙方在请假期间泄露甲方商业秘密或违反职业道德。三、法律名词及解释：1.新新闻出版机构：指依法成立，以新闻采集、编辑、发布为主要业务的机构。2.甲方：指依法成立并有效运营的新新闻出版机构的法定代表人。3.乙方：指甲方的员工。4.事假：因个人原因需要暂时离开岗位的假期。5.病假：因病需要休息治疗的假期。6.婚假：乙方结婚，依法享受的假期。7.产假：乙方生育，依法享受的假期。8.丧假：直系亲属去世，依法享受的假期。9.法定工资待遇：指国家法律法规规定的员工在休假期间应享受的工资待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按规定程序请假：甲方应提醒乙方按照规定流程提交请假申请，并在规定时间内完成审批。2.提前返回工作岗位：甲方应明确告知乙方请假期间需遵守规定，不得提前返回工作岗位，并对乙方进行相应的纪律处分。3.违反保密协议或职业道德：甲方应立即启动保密协议或职业道德调查，根据调查结果对乙方进行相应的纪律处分或法律追责。五、所有应用场景：1.新新闻出版机构员工因个人原因需要暂时离开岗位。2.新新闻出版机构员工因病需