普通员工培训的方案

第第页一般员工培训的方案一、培训目标经过培训，使新老师更新教育理念，提升新老师的师德修养水平；理解并初步把握课程标准；构成教育教学本领；提高新老师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新老师的主角转换期。二、培训对象__年9月进入我校的新老师。三、培训形式教务处、德育处、教科室集中引导和教研组“以老带新”个别引导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充足发挥骨干老师的“传、帮、带”作用。四、培训资料1、师德修养培训：着眼于加强新老师对当今老师职业、老师师德规范、老师职业素养的认得，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪颖才略的正确思想。2、教学常规培训：着眼于使新老师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和老师的基本职责，规范新老师的教育教学行为。3、教学技能培训：着眼于培育新老师将理论运用于实践和把握教学基本功的本领，进行备课、说课方法的训练。五、基本做法与要求：1、对新老师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新老师的敬业、爱岗精神和教育教学本领。2、为新老师配备一名师德高尚、教育教学阅历丰富、职责心强的老师作为引导老师，在教育教学各个环节对新老师进行传、帮、带，实在引导新老师的教育教学实践。新老师在培训期听引导老师示范课不少于30节，并写出听课感想；引导老师听新老师课不少于10节，并要对所听的课予以点评引导。3、学校利用星期六的时间组织新老师进行集中学习培训，使其在短时间内依照课程标准要求进行课堂教学，初步把握备课、上课、作业（布置、批改、检查）辅导、考试等教学常规工作，养成自发研讨业务的良好习惯。4、新老师要订立好个人计划，依据学习的资料，写好学习笔记，提高自身素养和教育教学理论水平。新老师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、一般话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快把握教育教学工作所必备的各项技能。六、培训考核验收新老师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核资料偏重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采纳案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采纳上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。考核验收的资料及负责部门：1、理论学习考试。由教科室负责。2、新老师与引导老师听课情景。由教务处协同级部进行检查。3、新老师汇报课、老师基本功比赛。由教务处、教科室负责。4、培训学习总结、教案、读书笔记、教育教学心得体会各1篇。由教务处负责。一般员工培训的方案篇2为切实做好今年我区林牧渔业技术培训工作，普及林牧渔业先进应用技术，不绝提高农夫科技水平，特订立本方案。一、引导思想从全区林牧渔业进展和农夫实际需要启程，以农业增效、农夫增收为目的，以推广主导品种、重要技术为重要资料，以多渠道培训为重要手段，进取开展莳植、养殖应用技术培训，不绝提高农夫科学文化素养和科技水平，加强林牧渔业产品市场竞争力，努力推动楚州区林牧渔业再上新台阶。二、培训对象乡镇林牧渔业专业技术人员，种养大户和党员干部，一般种养农户。三、培训目标与资料一、目标20__年，全区林牧渔业技术培训总人数为8000人，其中畜牧业培训3000人，渔业培训3000人，林业培训2000人；建立畜牧技术培训示范点2个，位于三堡乡和建淮乡。二、资料1、畜牧业：⑴奶牛高效养殖技术；⑵无公害生猪养殖技术；⑶优质家禽养殖技术；⑷动物疫病防控技术。2、渔业：⑴草鱼高产高效快速养殖技术；⑵青虾养殖技术；⑶网箱养殖黄鳝技术；⑷鮰鱼养殖技术；⑸龙虾养殖技术；⑹大规格河蟹复合养殖技术。3、林业：⑴林草牧（禽）复合经营技术；⑵优质杨树苗培育技术；⑶杨树病害防治技术。三、培训计划4月—5月完成林牧渔业技术培训人数达4000人次，其中畜牧业1500人、渔业1500人、林业1000人。6月—7月完成林牧渔业技术培训人数达1200人次，其中畜牧业400人、渔业400人、林业400人。8月—9月完成林牧渔业技术培训人数达1500人次，其中畜牧业600人、渔业600人、林业300人。10月—11月完成林牧渔业技术培训人数达1300人次，其中畜牧业500人、渔业500人、林业300人。四、工作措施1、加强组织领导。为确保20__年度林牧渔业技术培训工作顺当开展，我局专门成立了工作领导小组与讲课组。领导小组由局长周红缨作组长，副局长熊淮生任副组长，成员由区兽医站、林业站、水产站、渔政站负责同志构成，负责培训工作的组织领导、人员调配等。讲课组由分管科教工作副局长任组长，副组长由兽医站、林业站、水产站、渔政站负责人担负，成员由相关专业的具有中级以上职称技术人员构成，负责林牧渔业技术培训。区兽医站、林业站、水产站要认真组织落实好本专业的技术培训工作。各乡镇农业服务中心也要成立相应机构，切实做好本乡镇技术培训工作。2、实行多种形式培训。实行区、乡分级技术培训，区林牧渔业局负责对乡镇林牧渔业技术人员、党员干部与莳植、养殖大户进行培训，各乡镇农业服务中心要组织技术人员对一般农户进行培训，每乡镇每专业培训人数不少于100人次。培训工作要与项目实施、科技入户工程、送科技下乡、成人教育、农村劳动力转移等方面结合起来，实行集中授课为主、分散引导为辅的培训方式，坚固结实开展林牧渔业技术培训。3、开展培训突击月活动。为推动农夫科技培训工作进程，我们将五月份定为农夫培训月，强化对农夫培训力度，要求5月末完成全年培训任务的50%以上。各单位应抓紧时间，认真订立“农夫培训月”工作计划，将上半年的农夫培训工作尽量布置在5月份，要落实好培训时间、地方、参训人员、培训资料、授课老师。4、严格档案管理。各乡镇农业服务中心与局属有关单位，要建立培训工作档案，每期培训都要认真填写培训记录，记录做到“四有”：有培训通知、有学员花名册、有教材、有老师，并收集有关音像资料。一般员工培训的方案篇3为做好新入行员工柜面业务岗前培训，同时针对目前岗前培训距柜面实际操作还存在差距，新员工完成培训后还需在支行磨练才略把握业务操作，无法尽快上岗等实际情况。我部从努力提高柜面业务学问培训深度和有效性，提高新员工实际业务本领启程，订立__年新入行员工培训方案。柜面业务岗前培训的目标是：使新入行员工谙习核心业务系统的重点柜面业务操作、能够把握柜面业务操作风险点、了解知悉柜面业务检查重点和柜面业务案例，在较短的时间能尽可能把握柜面业务的学问，同时在培训完成后能独立完成基本柜面业务的操作。岗前培训工作将从三个阶段开展。一、柜面业务岗前培训准备阶段（一）培训内容新员工的柜面业务培训内容重要分银行基本技能培训、业务学问培训、上机培训、上岗实训四块重要内容。为有效保证培训效率，提高培训质量，首先要对培训内容做好充足的调研工作，计划分两个层面对培训内容进行调研。第一个层面是从总行层面征集总行业务部门如会计部、个金部、电银部、国业部等部门的看法，请这些部门富有管理阅历同事依据新员工培训的偏重点，初步确定培训内容。第二个层面是下发支行征集看法和建议，请支行具有实际操作阅历的一线柜员、会计主管、财会经理就柜面业务的高频业务，易发过错业务、紧要性的业务等三个方面对初定培训内容提出建议和看法。待完成柜面业务培训内容的征集看法稿后，由会计部统筹布置，开始编写培训教材，选好培训内容是提高培训教材质量的前提，也使新员工培训准备工作有的放矢。（二）培训师资准备培训师资准备方面，本次培训在现有人力资源部门确定培训师资的基础上，从支行抽调有实际业务阅历的优秀柜员包含现金综合和会计主管，为新入行员工进行培训，作为培训师资的有益增补，提高培训的针对性，切合工作实际，充足培训需要。实在师资准备如下：1、业务模块的制度理论、文件规范由业务部门确定谙习管理制度的培训讲师负责培训；2、柜面业务上机培训可抽调支行的业务骨干进行培训，由优秀会计主管、会计柜员对新员工讲解，提高新员工对上机操作的把握；3、模块业务操作风险和检查简单存在的问题，可由会计结算委派科、后督中心依据会计检查、事后监督中发觉易错的柜面业务问题，整理资料并培训。4、做好柜面优质服务能有效削减客户对我行投诉，由总行工会同事对新员工进行柜面优服的培训。（三）培训环境搭建培训环境的好坏对培训的效果的影响至关紧要。好的培训坏境能够提高培训效率，提高培训的质量。1、为节省师资和培训时间，新入行员工的理论培训课程计划采取大教室集中授课方式开展，因此请人力资源部帮助联系协调集中授课大教室事宜。2、信息技术部门需要确定联系人，并负责于11月中旬前在琴台支行的培训教室搭建完成上机培训的机器坏境，确保系统上机培训环境畅通。（四）培训教材的编写编订培训教材在培训内容的基础上。强调以柜面业务为主，在柜面业务中贯穿交易名称，业务制度、系统操作，业务风险点等，实现翻开教材便能直接引导柜面业务实现操作。对教材进行以下调整：1、为提高教材应用性，突出重点，培训教材在介绍柜面业务时，略去业务目的和适用范围的介绍，直