岗位职能职责之乡镇街道总工会职责

乡镇街道总工会职责【篇一：镇总工会关键工作职责】镇总工会关键工作职责]1、依据党路线、方针、政策，党在各个时期中心任务和党工作方针，和上级工会和镇党委、政府中心任务，布署确定本镇工会阶段性关键任务和关键工作。2、加大工会组建力度，深入加强工会组织建设。以“两新”组织组建为关键，全方面完成上级工会组建指标；以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作；以创建“职员之家”为载体，推进基层工会工作有效运作。3、加强维权机制建设，深入构建友好劳动关系。完善各项维权机制运作，推进集体协议、劳动协议和工资协商制度建设；坚持和推进以职代会为基础形式企机关民主管理制度，提升职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度建制率和规范运作；协调劳动关系，促进劳动关系友好稳定；加强职员帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职员互助保障计划实施和帮困送温暖工作。4、深化职员素质工程，深入提升职员队伍整体素质。开展学习型“争创”和技能比武活动；搞好评先工作和开展弘扬劳模优异精神活动；加强职员职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神；丰富职员文化生活，提升职员文明素养。5、加强本身建设，提升工作水平。抓好工会干部业务培训教育，加强工会干部队伍思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。高境镇总工会关键工作职责作者：[高境镇总工会]公布者：日期：[高境镇总工会]阅读数：3530[-2-26]1、依据党路线、方针、政策，党在各个时期中心任务和党工作方针，和上级工会和镇党委、政府中心任务，布署确定本镇工会阶段性关键任务和关键工作。2、加大工会组建力度，深入加强工会组织建设。以“两新”组织组建为关键，全方面完成上级工会组建指标；以“规范化建设”为标准，规范工会组织运作；以创建“职员之家”为载体，推进基层工会工作有效运作。3、加强维权机制建设，深入构建友好劳动关系。完善各项维权机制运作，推进集体协议、劳动协议和工资协商制度建设；坚持和推进以职代会为基础形式企机关民主管理制度，提升职代会制度、厂务公开制度等民主管理制度建制率和规范运作；协调劳动关系，促进劳动关系友好稳定；加强职员帮扶制度建设，加大帮困救助力度，抓好职员互助保障计划实施和帮困送温暖工作。4、深化职员素质工程，深入提升职员队伍整体素质。开展学习型“争创”和技能比武活动；搞好评先工作和开展弘扬劳模优异精神活动；加强职员职业道德建设，崇尚爱岗敬业精神；丰富职员文化生活，提升职员文明素养。5、加强本身建设，提升工作水平。抓好工会干部业务培训教育，加强工会干部队伍思想、作风建设，加强工会组织效能建设，提升工会整体工作水平。【篇二：乡镇总工会组织职责制度】乡镇（街道）总工会组织职责制度一、总则中国工会是中国共产党领导职员自愿结合工人阶级群众组织，是党联络职员群众桥梁和纽带，是国家政权关键社会支柱，是会员和职员利益代表。中国工会关键社会职能是：维护职员正当利益和民主权利；动员和组织职员主动参与建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职员参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关民主管理；教育职员不停提升思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍。二、乡镇（街道）总工会基础任务1．围绕党执政兴国第一要务，团结和动员职员为经济和社会发展作贡献。2．负责指导区域内企机关和村居（小区）工会组建和会员发展工作，做好基层建会审批、会员证发放及会员管理等工作。3．建立劳动关系三方协商机制，参与研究制订包含职员切身利益相关政策。4．开展区域性平等协商、签署集体协议工作，指导企业建立工资集体协商、劳动协议制度。5．指导基层开展厂务公开民主管理工作，督促企机关落实厂务公开民主管理制度。6．建立健全工会女职员组织，保护好女职员特殊权益。7．建立健全劳动争议调解组织，协调处理劳动争议。8．监督企业落实劳动保护方法，改善职员劳动安全卫生条件。9．培训基层工会干部，维护基层工会干部正当权益。10．实施送温暖工程，为职员群众办实事、办好事。11．做好基层工会经费收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会财产，健全工会经费审查组织。12．指导和组织基层工会开展建设职员之家、“双爱双评”和文体活动，不停增强基层工会凝聚力。乡镇（街道）总工会主席职责1．主持乡镇（街道）总工会全方面工作，落实实施党路线、方针、政策和上级工会指示、决定；明确工会领导班子分工，制订乡镇（街道）工会工作目标和计划，检验、督促工作目标和计划落实。2．提出乡镇（街道）工会每个时期中心任务和指导思想；主持召开乡镇（街道）总工会全体委员会议、会员代表大会、主席办公会等会议，讨论决定乡镇（街道）工会工作重大问题。3．加强民主政治建设，不停完善民主管理制度，结合实际，开展以职代会为基础形式厂务公开民主管理工作。4．深入调查研究，立即掌握职员思想动态，倾听和反应职员群众意见和要求，代表基层工会切实推行维权职能，提升基层工会维权层次。5．组织职员广泛开展建功立业活动，不停创新活动载体，围绕经济发展，开展好专题教育活动。6．抓好工会本身建设，组织工会干部学习相关法律法规，培训工会干部和工会主动分子，协调内部关系，调动工会干部主动性。7．立即向同级党委和上级工会请示汇报，研究相关重大问题，发挥桥梁和纽带作用，增强乡镇（街道）工会凝聚力和吸引力，开创工会工作新局面。乡镇（街道）总工会经费审查委员会职责1．审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属单位财务收支和经营管理情况；监督落实实施国家财经政策、纪律、法规和工会财务制度。2．督促同级及下级工会定时公布财务项目，汇报财务收支情况，实施财务公开。3．检验同级及下级工会对会员大会或会员代表大会相关工会财务工作决议实施情况，和对经费审查委员会提议或决议实施情况。4．宣传党和国家财政方针、政策，同侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范实施财经法纪、财务工作成绩显著，提议给表彰奖励。5．深入调查研究，听取职员群众意见，主动参与和支持财务改革，对收好、管好、用好各项经费和加强工会财产管理,提升所属企业、事业效益,提出意见和提议，帮助其完善各项财务制度。6．在基层工会组织机构变动和财务、财产管理责任人调动工作时,负责监督做好交接工作。7．主动参与政府和上级工会要求其它审查审计工作。乡镇（街道）总工会女职员委员会职责1．帮助指导辖区内企机关建立健全女职员组织，搞好女职员干部培训工作，提升女职员干部综合素质和工作能力。2．团结和率领女职员围绕中心，立足岗位，开展女职员建功立业活动，组织女职员参与民主管理。3．维护女职员正当权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、欺侮、迫害女职员行为作斗争。4．指导辖区内企机关认真实施相关保护女职员特殊权益法律、法规和政策，并监督落实实施。5．围绕工会中心工作，依据女职员意愿和特点，制订工作计划，组织女职员开展活动。6．立即了解和掌握女职员思想动态，帮助相关部门建好、管好、用好集体设施和女职员保护方法，多为女职员办实事、办好事。乡镇（街道）总工会劳动争议调解委员会基础职责1．认真学习《劳动法》、《劳动协议法》等法律法规，对辖区内职员进行劳动法律、法规宣传教育。2．建立劳动争议预警机制和劳动争议信息员制度，做好劳动争议预警、预报、预防工作。3．企业发生停工、怠工事件，主动同企业或相关方面协商，反应职员意见和要求，提出处理意见，帮助企业做好工作，立即恢复生产、工作秩序。4．对因企业侵犯职员正当权益造成劳动争议，经过调解维护职员正当权益，纠正企业侵权行为。5．对调解不成案件，要立即提醒职员在劳动争议发生后60日内提请劳动仲裁。6．设置职员法律援助专题资金，建立健全对困难职员法律援助和服务制度。7．做好其它方面工作。乡镇（街道）总工会劳动保护监督检验委员会职责1．组织职员认真学习劳动安全卫生专业知识，提升自我保护、自我防护能力。2．建立健全劳动安全监督检验、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、职员群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。3．依法参与职员因工伤亡事故和其它严重危害职员健康问题调查处理。4．督促企业落实法律给予工会和职员安全生产方面知情权、参与权、监督权和紧急避险权。5．组织职员群众开展安全生产竞赛活动。6．监督企业在新建、扩建和技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施和主体工程同设计、同施工、同使用。7．对企业违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，应立即提出处理提议，发觉危及职员生命安全情况，组织职员撤离危险现场。8．做好其它劳动安全卫生工作。工会会员权利和义务工会会员享受权利：（一）选举权、被选举权和表决权。（二）对工会工作进行监督，提出意见和提议，要求撤换或免职不称职工会工作人员。（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和提议，要求工会组织向相关方面如实反应。（四）在正当权益受到侵犯时，要求工会给保护。（五）享受工会举行文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给多种奖励。（六）在工会会议和工会报刊上，参与相关工会工作和职员关心问题讨论。工会会员推行下列义务：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基础知识。（二）主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务。（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争。（五）维护中国工人阶级和工会组织团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（六）遵守工会章程，实施工会决议，参与工会活动，按月交纳会费。工会分会主席（小组长）职责1．主持本分会（小组）日常工作，完成上级工会各项工作任务。【篇三：中华全国总工会相关加强乡镇(街道)工会】中华全国总工会相关加强乡镇（街道）工会规范化建设意见总工发??53号为切实加强乡镇（街道）工会规范化建设，充足发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职员正当权益、构建友好社会中关键作用，特提出以下意见。一、加强乡镇（街道）工会规范化建设关键性和紧迫性1、伴随中国推进城镇统筹发展战略实施，乡镇（街道）经济在促进城镇区域协调发展中发挥着越来越关键作用。乡镇（街道）工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分关键地位。深入加强乡镇（街道）工会规范化建设，充足发挥其在区域经济社会发展中作用，是工会落实落实科学发展观，为党和国家工作大局服务客观要求。2、乡镇（街道）区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职员正当权益提出了很多新问题、新挑战。充足发挥乡镇（街道）工会在协调区域内企业劳动关系、维护职员正当权益独特优势，保护和调动好职员群众主动性，是促进乡镇（街道）经济发展、社会稳定友好肯定选择。3、多年来，乡镇（街道）工会围绕推行各项社会职能、突出推行维护职能做了大量工作。但从整体上看，乡镇（街道）工会工作基础还比较微弱，各地发展不够平衡，作用发挥和党要求和职员愿望还有差距。深入提升乡镇（街道）工会规范化建设水平，是落实?组织起来、切实维权?工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力现实需要，也是各级工会组织和广大职员期望和要求。二、建立健全乡镇（街道）工会组织4、从实际出发，因地制宜，建立健全乡镇（街道）工会组织。能够建立乡镇（街道）工会工作委员会或建立乡镇（街道）工会委员会，也能够建立乡镇（街道）工会联合会。经济发达、企业比较集中和职员人数较多乡镇（街道）能够建立总工会。乡镇（街道）工会工作委员会，应逐步向乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会过渡。主动推进村、小区工会组织建设，健全乡镇（街道）、村（小区）、企业工会组织网络，不停扩大工会组织覆盖面。5、乡镇（街道）工会工作委员会是县（市、区）总工会依据工作需要派出代表机关。乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会推行地方工会和基层工会双重职责。乡镇（街道）总工会是一级地方工会组织，推行地方工会领导职责。乡镇（街道）工作应从实际需要出发，主动代行基层工会难以负担部分维权职能，发挥上级工会代表下级工会作用。6、乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会委员会，能够根据联合制、代表制标准，由下一级工会组织民主选举关键责任人和合适百分比相关方面会员代表组成；也能够由乡镇（街道）会员（代表）大会选举产生。乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会、乡镇（街道）总工会委员名额通常为11人至37人，具体数额可依据区域内会员人数确定。企业比较集中、职员人数较多乡镇（街道）工会可设置9—11人常务委员会。乡镇（街道）工会选举主席1人，副主席若干人。乡镇（街道）工会每届任期3年或5年。乡镇（街道）工会委员能够是专职员会干部，也能够是兼职员会工作者。7、乡镇（街道）工会在同级党委和上级工会领导下开展工作，以同级党委领导为主。区域内所属基层工会实施乡镇（街道）工会和企机关党组织双重领导，以企机关党组织领导为主。乡镇（街道）区域内各类行业性、区域性基层工会联合会，标准上由乡镇（街道）工会统一管理。8、建立乡镇（街道）工会委员会、乡镇（街道）工会联合会或乡镇（街道）总工会，应同时建立经费审查委员会和工会女职员委员会，女职员人数在10人以下，在工会委员会中设女职员委员。三、乡镇（街道）工会关键任务9、乡镇（街道）工会在党委领导下，依据《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。关键任务是：（1）围绕乡镇（街道）中心工作，团结和动员职员为乡镇（街道）经济和社会发展作贡献；（2）负责区域内企机关组建工会、发展会职员作，指导基层工会加强组织建设；（3）建立和政府联席（联络）会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究制订包含职员切身利益政策要求问题；（4）开展区域性平等协商、集体协议和民主管理工作指导企业建立工资集体协商、劳动协议制度，督促企机关落实各项民主管理制度；（5）建立区域性劳动争议调解组织，协调处理劳动争议；（6）监督企业落实劳动保护方法，改善职员劳动安全卫生条件；（7）管理和培训基层工会干部，维护基层工会干部正当权益；（8）实施送温暖工程，为职员群众办实事、办好事；（9）指导基层工会开展建设职员之家、?双爱双评?活动，不停增强基层工会活力。四、乡镇（街道）工会规范化建设标准10、乡镇（街道）工会根据?六好?要求加强规范化建设，具体标准是：（1）党委政府重视支持好。建立?党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职员参与?工会工作格局，党委把工会工作纳入党建目标体系，定时研究处理乡镇（街道）工会工作中重大问题，支持工会依法独立自主开展工作。建立政府和工会联席（系）会议制度，研究制订包含职员切身利益政策要求主动征求工会意见，为工会开展工作提供必需物质保障。（2）组织网络健全好。建立健全乡镇（街道）工会组织机构，配置专职员会干部，工会主席按同级党政副职配置，是党员进入同级党委班子。工会主席由党委副书记兼任，配置专职员会副主席，享受乡镇（街道）中层正职待遇。区域内工会组织建会率、职员入会率高。（3）推行基础职责好。源头参与有力，适时提出包含维护职员权益主张和提议。建立以职员代表大会为基础形式企事业民主管理制度，职员代表大会各项职权落实到位。建立健全平等协商和集体协议制度，覆盖率、履约率高。企业和职员签署劳动协议，建立健全劳动争议调解组织，劳动安全卫生监督工作落实，区域内企业无严重侵犯职员正当权益问题及群体性事件。（4）指导帮助基层好。适时对区域内基层工会工作提出指导性意见，主动和企业进行沟通协商，处理基层工会在开展工作中碰到困难和问题。主动代行基层工会难以负担维权职能；培训基层工会干部成效显著，基层工会干部正当权益维护到位。（5）服务职员群众好。努力为职员群众做好事、办实事、解难事，送温暖工作常常化、制度化。主动开展职员就业培训，提升职员竞争能力和创业能力。区域内企机关按要求为职员缴纳多种社会保险，做好困难职员帮扶工作，特困职员家庭纳入最低生活保障范围。职员群众对工会满意度高。（6）围绕中心开展工作好。紧紧围绕乡镇（街道）中心工作，推进职员经济技术创新活动深入开展。推进实施职员素质培训工程，广大职员主动投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。劳动模范、五一劳动奖章（奖状）取得者和单位培养、评选、表彰和管理工作成效显著。五、加强乡镇（街道）工会干部队伍建设11、主动争取党委支持，把乡镇（街道）工会干部人员编制纳入行政编制内统筹处理。利用乡镇（街道）党委有利时机，选准配强乡镇（街道）工会干部。乡镇（街道）党委在推荐本