行政岗位劳动合同范本2024年

行政岗位劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满后，甲方应根据乙方试用期表现，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在甲方行政岗位上工作，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项行政事务工作，包括但不限于文件处理、资料整理、会议组织等。3.乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护公司财物，保守公司商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照相关规定支付乙方医疗待遇。4.乙方失业、退休、死亡等情况，甲方应按照国家法律法规的规定支付相关待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等情形按照甲方的相关规定处理。3.乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的活动，不得泄露甲方商业秘密。4.乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护公司财物，不得损坏公共设施。六、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。3.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。4.乙方合同期满，如双方同意续签的，应签订新的劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书

5.试用期考核表

6.工资条

7.社会保险参保证明

8.公积金缴纳证明

9.甲方规章制度

10.甲方福利待遇政策二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：甲方未按时支付乙方工资，违反劳动合同约定。

2.甲方未缴纳社会保险：甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。

3.甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作环境、设备等，构成违约。

4.乙方未按时到岗：乙方未经允许迟到、早退、旷工，属于违约行为。

5.乙方违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，如泄露公司商业秘密等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试验性用工。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在失去劳动能力后的基本生活。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益及服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.社保缴纳问题：如遇到甲方未缴纳社保，乙方可以先查询相关政策，确认甲方是否有缴纳义务，如有，可以向社保部门投诉。

3.工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

4.劳动纪律问题：如乙方违反劳动纪律，甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，如需要解除合同，应依法进行。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。

2.现有员工