2024版事业单位人员第五轮聘用合同续签

2024版事业单位人员第五轮聘用合同续签合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意续签双方之间的聘用合同。现就双方在聘用期间的权利、义务等事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方继续在甲方从事__________岗位工作，具体职责为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方在聘用期满前达成续约意向，应提前一个月书面签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方内部薪酬体系，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应工资。第四条保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、健康体检等。第五条培训和晋升5.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，支持乙方提高专业技能和综合素质。5.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训和晋升活动，努力提升个人能力。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因单位原因需解除或终止合同，应依照国家法律法规和甲方规定办理。第八条违约责任8.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务或知识产权保护规定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：____________________年__月__日__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方单位规章制度3.甲方薪酬体系说明4.社会保险政策文件5.乙方培训和晋升计划6.商业秘密、技术秘密保密协议7.知识产权保护相关政策文件8.甲方盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同，或甲方未按国家法律法规和甲方规定解除或终止合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，或侵犯甲方知识产权。3.乙方未认真履行岗位职责，违反甲方工作安排和管理规定。4.乙方未按约定参与甲方组织的培训和晋升活动。5.乙方违反保密义务或知识产权保护规定，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或其他社会组织举办，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的单位。2.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除合同，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如扣除相应的工资或赔偿损失。2.甲方因单位原因需解除或终止合同，但未依照国家法律法规和甲方规定办理。解决办法：甲方应依照相关法律法规和内部规定，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，并要求乙方停止侵权行为。4.乙方未参与甲方组织的培训和晋升活动。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并采取相应措施，如调整工作安排或提供其他培训机会。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订聘用合同。2.事业单位与员工续签聘用合同。3.员工因个人原因提出解除聘用合同。4.事业单位因单位原因解除或终止聘用