导游聘用合同书2024年

导游聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方导游一事，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同将按照约定的期限自动续约。第二条乙方的义务和权利2.1乙方作为甲方导游，应遵守国家的法律法规，遵守导游职业道德，诚实守信，为游客提供优质的服务。2.2乙方应按照甲方的要求，完成导游工作，包括但不限于：讲解、引领、协助游客等。2.3乙方应尊重游客的人格和权益，不得有损害游客利益的行为。2.4乙方应接受甲方的管理和培训，提高自身业务水平和服务质量。2.5乙方有权获得甲方支付的工资、奖金及甲方的其他福利待遇。第三条甲方的义务和权利3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付工资、奖金及福利待遇。3.2甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险。3.3甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，有权要求乙方改正工作中的不当行为。3.4甲方应提供乙方所需的工作资料和设备。3.5甲方应保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。第四条合同的解除和终止4.1本合同解除或终止的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方因违反本合同的约定，甲方解除本合同；（3）本合同约定的合同期限届满，双方未续签；（4）法律、法规规定的其他情形。4.2合同解除或终止后，乙方应立即停止导游工作，交还甲方提供的相关资料和设备。4.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因乙方过错导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。5.3因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方资格证书复印件

3.甲方旅游业务经营许可证复印件

4.甲方社会保险缴费证明复印件

5.导游工作所需资料和设备清单

6.乙方工作业绩证明文件

7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方违反合同约定，未按甲方要求完成导游工作，视为违约。

2.乙方违反导游职业道德，损害游客利益，视为违约。

3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

5.甲方侵犯乙方人身权、知识产权等合法权益，视为违约。

6.双方未协商一致解除或终止合同，单方面解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.导游：具备导游资格，为旅游者提供向导、讲解等服务的人员。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等风险而设立的社会福利制度。

4.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。

5.不可抗力：无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作能力不足，影响甲方业务：甲方应提供培训机会，提高乙方业务水平；乙方应主动学习，提升自身能力。

2.乙方工作态度消极，不尊重游客：甲方应进行思想教育，乙方应树立正确的职业道德观念。

3.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇：乙方有权依法要求甲方支付；甲方应及时支付，避免违约。

4.合同争议发生：双方应协商解决，协商不成时，可向法院提起诉讼。

5.不可抗力导致合同无法履行：双方根据具体情况，协商解决办法或解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的旅行社，需要招聘导游开展业务。

2.甲方为