2024职称人员聘用协议书

2024职称人员聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方担任__________职位，岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方须按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调配。二、聘用期限1.本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为__________年。2.聘用期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月__________元（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付方式按时支付。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。3.乙方的工作业绩和表现优秀，甲方予以适当奖励。四、保密条款1.乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在离职后继续承担对甲方保密的义务，期限为__________年。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金__________元。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司章程

5.甲方公司组织架构

6.甲方公司保密制度

7.甲方公司薪酬福利制度

8.劳动合同法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，与第三方进行竞争性合作或就业。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重迟到、早退、旷工，影响甲方正常运营。

3.乙方违反甲方公司规章制度，如违反职业道德、损害公司利益等。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。

6.甲方未按照本协议约定履行保密义务。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事劳动取得报酬的自然人。

4.工资：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在签订协议后发现工作内容与招聘广告不符。

解决办法：双方协商调整工作内容，如无法调整，乙方有权解除合同。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方泄露甲方机密信息。

解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同。

解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付约定的违约金。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘专业技术人员。

2.乙方为具有相关职业资格的专业人才，寻求合适的工作岗位。

3.双方在平等自愿、公