




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
进修学习协议书2024年通用合同编号:__________进修学习协议书甲方(派遣单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________乙方(接收单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________鉴于甲方愿意为乙方提供进修学习的机会,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就甲方派遣员工到乙方进修学习的相关事宜达成如下协议:第一条进修学习人员
1.1甲方同意派遣__________名员工到乙方进行进修学习,乙方同意接收。
1.2甲方派遣的进修学习人员应具备__________等相关条件。第二条进修学习期限
2.1进修学习期限为__________个月,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2进修学习期间,如甲乙双方同意提前终止或延长本协议,应签订补充协议,并报相关主管部门备案。第三条进修学习内容
3.1乙方根据甲方的需求,为甲方派遣的进修学习人员提供__________等方面的培训和指导。
3.2进修学习人员应遵守乙方的规章制度,认真学习,积极参与各项培训活动。第四条进修学习人员的待遇
4.1进修学习期间,甲方应保证进修学习人员的工资、福利等待遇不变。
4.2乙方应为进修学习人员提供必要的工作和生活条件,包括但不限于住宿、就餐、交通等。
4.3进修学习期间,如乙方提供给进修学习人员的待遇低于乙方的同类人员,乙方应向甲方支付相应的差额。第五条知识产权和保密
5.1进修学习期间,乙方应对甲方提供的技术、工艺、管理等方面的资料和信息予以保密。
5.2进修学习人员不得侵犯甲方的知识产权,不得将甲方的技术、工艺、管理等方面的资料和信息泄露给第三方。
5.3进修学习期间,乙方和进修学习人员所取得的成果,如双方无约定,归甲方所有。第六条违约责任
6.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付相应的赔偿金。
6.2进修学习人员如违反本协议的约定,乙方有权终止其进修学习,并要求其承担相应的违约责任。第七条争议解决
7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,甲乙双方应友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他
8.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________法定代表人:__________
法定代表人:__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.进修学习人员名单
2.进修学习计划
3.知识产权和保密协议
4.进修学习成果归属确认书
5.违约金计算公式
6.进修学习人员考核标准
7.进修学习人员培训资料二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定派遣进修学习人员,或派遣人员不符合乙方要求。
2.乙方未按约定提供进修学习条件,或提供的待遇低于同类人员。
3.进修学习人员违反保密约定,泄露甲方技术、工艺、管理等方面的资料和信息。
4.进修学习人员违反知识产权规定,侵犯甲方知识产权。
5.甲乙双方未按约定履行合同义务,导致合同无法履行。三、法律名词及解释:
1.进修学习:指甲方派遣员工到乙方进行的专业技术培训和学习。
2.知识产权:指著作权、专利权、商标权等法律保护的智力成果。
3.保密协议:指甲乙双方约定对特定信息予以保密的协议。
4.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
5.进修学习成果:指进修学习人员在进修学习期间取得的成果。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.进修学习人员不足或不符合要求:甲方应重新选派符合要求的进修学习人员,并承担相应费用。
2.乙方提供待遇低于同类人员:乙方应按照约定提供相应待遇,并向甲方支付差额。
3.进修学习人员违反保密约定:乙方有权终止进修学习,并要求违约人员承担违约责任。
4.进修学习人员违反知识产权规定:乙方应协助甲方维权,并承担相应责任。
5.不可抗力导致合同无法履行:甲乙双方应友好协商,根据实际情况部分或全部免除责任。五、所有应用场景:
1.甲方为提升员工专业技能,派遣员工到乙方进行进修学习。
2.乙方为提升自身培训能力,接
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 环境政策与西方政治制度的相互影响试题及答案
- 网络工程师职业考点与2025年试题答案更新
- 软件设计师创新思路试题及答案
- 公共政策与企业环境的互动试题及答案
- 数字孪生在城市文化遗产数字化保护中的应用策略研究报告
- 软件设计师考试资源整合策略试题及答案
- 信息系统项目管理的经验分享试题及答案
- 安全岗位考核试题及答案
- 网络项目管理软件使用试题及答案
- 文化遗产数字化保护与利用中的数字文化遗产保护与文化遗产地保护国际合作报告
- DB32/T 4622.4-2023采供血过程风险管理第4部分:血液成分制备和供应风险控制规范
- 2025年供应链管理专业考试试题及答案
- 2025山东能源集团营销贸易限公司招聘机关部分业务人员31人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2024年漳州市招聘中小学幼儿园教师真题
- 2025年道德与法治课程考试试卷及答案
- 2025河南中考:政治必背知识点
- 互联网公司网络安全工程师入职培训
- 2025年中南出版传媒集团湖南教育出版社分公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 广东惠州事业单位招聘医疗卫生岗考试模拟题带答案2025年
- 车辆抵顶合同协议
- 2025春 新人教版美术小学一年级下册致敬平凡
评论
0/150
提交评论