全新小企业劳动合同书(2024版)

全新小企业劳动合同书(2024版)合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法设立的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲方应按照劳动法规定为乙方缴纳各项社会保险，保障乙方享有国家规定的休假待遇。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为一个月，自乙方开始工作之日起计算。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方节假日休息。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元，每月__日前支付。5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为____元。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.竞业限制协议5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方劳动安全卫生标准文档二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，或甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。3.甲方未定期为乙方进行职业健康检查。4.乙方违反保密协议或竞业限制条款。5.甲乙双方未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类行业从事相同或类似工作的条款。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施或劳动防护用品，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.职业健康检查问题：如甲方未定期为乙方进行职业健康检查，乙方可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议或竞业限制问题：如乙方违反保密协议或竞业限制，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方停止违约行为。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动