人事管理服务协议书(2024版)

人事管理服务协议书(2024版)合同编号：__________人事管理服务协议书（2024版）甲方（委托方）：乙方（受托方）：鉴于甲方为提升人力资源管理效率，优化员工结构，拟委托乙方提供人事管理服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事管理服务事宜达成如下协议：第一条服务内容（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系协调；（5）社会保险及公积金代缴；（6）劳动法律法规咨询；（7）企业文化建设。1.2乙方应根据甲方需求，制定详细的服务方案，并按照约定时间节点完成服务任务。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第三条服务费用3.1乙方提供的人事管理服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。第四条服务质量4.1乙方应按照甲方的要求，保证服务质量和效果，确保甲方人事管理工作的顺利进行。4.2乙方应建立健全内部质量控制体系，定期对服务质量进行自检、互检和甲方检查。4.3甲方有权对乙方服务质量进行监督和评估，并提出改进意见。乙方应及时响应并整改。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。6.2如一方违反本协议，导致协议无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。6.3本协议任何一方未按约定履行义务，均视为违约，应承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2诉讼费用由败诉方承担。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事管理服务方案2.服务费用明细表3.服务质量评估表4.保密协议5.违约责任确认书6.争议解决协议7.补充协议模板二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定提供服务或服务未达到约定质量标准3.双方未履行保密义务4.双方未按约定履行争议解决程序三、法律名词及解释：1.人事管理服务：指乙方根据甲方委托，为甲方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作的一系列服务。2.违约行为：指一方或双方未履行合同约定的义务。3.保密义务：指双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付延迟：甲方应按时支付服务费用，如遇支付困难，应及时与乙方沟通，协商解决。2.服务质量不达标：甲方有权提出整改要求，乙方应及时整改，确保服务达到约定标准。3.保密义务违反：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.争议发生：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可按照约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人事管理部门外包2.企业招聘难度大，需要专业人力资源公司协助3.企业内部人力资源管理混乱，需要专业公司进行梳理和优化4.企业