2024版学校宿舍管理员用工合同

2024版学校宿舍管理员用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为学校宿舍管理员，乙方愿意从事宿舍管理员工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方学校宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍分配、安全巡查、卫生检查、矛盾调解等。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家法定节假日待遇，工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的百分之三百支付。3.3乙方享受带薪年休假，具体待遇按照甲方规定执行。第四条劳动保护4.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.2甲方保障乙方的人身安全，避免在工作中受到伤害。如发生意外伤害，甲方负责及时救治，并按照相关规定进行赔偿。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、学生信息等敏感信息。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲方有权解除合同，但应提前一个月通知乙方。6.2在合同期内，乙方有权提前解除合同，但应提前一个月通知甲方。6.3合同期满，双方未续签，合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.劳动者的健康检查报告4.甲方提供的劳动保护用品清单5.甲方所在地的劳动仲裁委员会联系方式6.合同解除和终止的证明文件7.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护用品，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息，视为违约。4.甲方提前解除合同未提前一个月通知乙方，视为违约。5.乙方提前解除合同未提前一个月通知甲方，视为违约。6.双方未在合同期满后续签，且未达成其他书面协议，视为合同自然终止。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件并支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.劳动者：指提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，如甲方拒绝提供，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：合同解除和终止的证明文件缺失。解决办法：双方应共同出具书面证明文件，明确解除或终止合同的原因和日期。五、所有应用场景：1.甲方为学校宿舍管理员，需要招聘乙方作为宿舍管理员。2.甲方需要明确乙方的岗位职责、工作时间、劳动报酬等事项。3.甲方需要与乙方约定保