事业单位聘用合同书22(2024版)

事业单位聘用合同书22(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方规章制度和国家相关政策执行。第五条培训和考核5.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。5.2甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核，乙方应积极配合。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方知识产权。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

2.乙方因病、伤残等原因不能继续履行合同，经甲方同意，可以终止合同。

3.甲方未按约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。

4.甲方未按约定提供培训和考核机会，或未保障乙方合法权益，构成违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成违约。

6.乙方侵犯甲方知识产权，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以先向甲方提出书面要求，如甲方仍不改正，可以向劳动保障部门投诉。

3.加班费问题：如甲方未按约定支付乙方加班费，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.解除合同问题：如甲方违法解除合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并支付违约金；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与员工之间签订聘用合同。

2.企事业单位与专业技术人员、管理人员、后勤人