全新转移劳动合同协议书2024年

全新转移劳动合同协议书2024年通用合同编号：__________全新转移劳动合同协议书甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________鉴于甲方作为劳动合同的一方，与劳动合同的另一方（员工）存在有效的劳动合同关系，现甲方向乙方转让该劳动合同项下的全部权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书。第一条合同主体1.1甲方（转让方）是指具有独立法人资格的__________。1.2乙方（接收方）是指具有独立法人资格的__________。第二条劳动合同的转让2.1甲方与员工签订的劳动合同编号为__________，签订日期为__________年__________月__________日，到期日为__________年__________月__________日。2.2甲方同意将上述劳动合同项下的全部权利义务转让给乙方。2.3乙方同意接受甲方的转让，并按照本协议书的约定履行相关义务。第三条转让内容的范围3.1甲方同意将劳动合同项下的全部权利义务转让给乙方，包括但不限于：（1）员工的工资、福利、奖金等经济权益；（2）员工的工作岗位、工作职责、工作条件等职业权益；（3）甲方对员工的管理、培训、考核等权力；（4）甲方应承担的员工社会保险、公积金等义务；（5）其他双方约定的权利义务。3.2本协议书签订后，甲方不再享有劳动合同项下的任何权利，也不再承担任何义务。第四条转让的生效和条件4.1本协议书自双方签字盖章之日起生效。4.2本协议书的生效不得影响员工依法享有的权益。4.3本协议书的生效不得违反法律法规的规定。第五条员工的安置5.1乙方同意接收甲方转让的员工，并按照本协议书的约定履行相关义务。5.2乙方应继续履行甲方与员工签订的劳动合同，并按照法律规定为员工提供相应的劳动条件。5.3乙方应承担员工的社会保险、公积金等费用，并依法为员工缴纳。第六条保密条款6.1双方应对本协议书的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2本保密条款自本协议书生效之日起至本协议书终止之日起__________年内有效。第七条争议解决7.1双方因履行本协议书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2本协议书的解释权归双方共同所有。第八条其他约定8.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议书的修改和补充，应由双方以书面形式签订，并与本协议书具有同等法律效力。甲方（转让方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同原件2.员工个人档案资料3.社会保险和公积金缴纳证明4.劳动合同转让协议5.员工名册6.工资支付证明7.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间转让劳动合同，或转让过程中出现重大欺诈行为。2.乙方未按照约定接收劳动合同，或未履行劳动合同项下的义务。3.甲方未按照约定向乙方提供完整、真实的员工个人信息和档案资料。4.乙方未按照约定为员工缴纳社会保险和公积金。5.双方未按照约定履行保密义务，泄露协议内容。6.双方未按照约定解决争议，或不履行法院判决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.转让：指劳动合同的一方将其权利和义务全部或部分转让给他方的行为。3.接收方：指接受劳动合同转让的一方，即新的用人单位。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工抵触情绪：提前沟通，解释合同转让的好处，加强员工关系管理。2.信息不完整或不真实：要求甲方提供完整、真实的员工信息和档案资料，必要时进行调查核实。3.社保和公积金缴纳问题：明确乙方缴纳责任和时间，定期核查缴纳情况。4.合同纠纷：发生纠纷时，优先协商解决，协商无果可寻求法律途径。5.保密义务违反：加强保密意识教育，违约者承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.企业间合并、收购、分立等情形，需要将劳动合同转让给新的用人单位。2.企业因业务调整，需要将部分劳动合同转让给其他企业