人力资源管理劳动合同(2024版)

人力资源管理劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定的节假日休息，如工作需要加班，按照甲方的相关规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。第七条培训与教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和教育，提高乙方的职业技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育，提高自身素质。第八条商业秘密与知识产权8.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和侵犯甲方的知识产权。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。9.3甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。第十条经济补偿10.1乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方的相关规定执行。10.2甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方的相关规定执行。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核表8.乙方培训记录9.双方签订的保密协议10.双方签订的知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定，共同缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，并可依据合同约定追究乙方违约责任。2.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：对乙方进行工作指导或培训，如乙方仍任务，可依据合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：依据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并可依据合同约定追究乙方违约责任。5.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付劳动报酬，如不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工