门卫劳动合同协议书2024年

门卫劳动合同协议书最新2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事门卫工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容

1.1乙方同意在甲方从事门卫工作，包括但不限于负责甲方办公区域、生产区域及宿舍区域的安保工作。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排由甲方根据生产需要合理调整。三、劳动报酬

3.1甲方按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬为每月人民币__________元（人民币大写：________________元整）。

3.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，如遇节假日顺延。四、社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护

5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。六、劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得违反国家法律法规和甲方规定的行为。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术和经营信息。七、合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。

7.2乙方如出现严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权立即解除本合同。

7.3本合同期满后，如双方未达成续签协议，则本合同自动终止。八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方规章制度

4.甲方所在地的劳动法律法规

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、擅离岗位等。

2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于技术、经营信息等。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间进行工作。

3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的经济收入。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者人身安全。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方迟到、早退：甲方应提前告知乙方工作时间，乙方应遵守工作时间规定。如有迟到、早退情况，甲方可依据规章制度进行相应处罚。

2.乙方泄露商业秘密：甲方应与乙方签订保密协议，明确双方的权利义务。如乙方泄露商业秘密，甲方可依据保密协议追究乙方责任。

3.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方未按时支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。如甲方未缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未提供劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。如甲方未提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供门卫工作机会。

2.乙方在甲方从事门卫工作，遵守甲方规章制