劳务派遣协议34561(2024版)

劳务派遣协议34561(2024版)合同编号：__________劳务派遣协议（2024版）甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________乙方（接收单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员；乙方同意接受甲方派遣的劳务人员并提供相应的岗位，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方同意向乙方派遣劳务人员，派遣人数为______人。1.2乙方根据工作需要，同意接收甲方派遣的劳务人员，并提供相应的岗位。1.3甲方应确保派遣的劳务人员具备胜任乙方岗位所需的技能和素质。二、派遣期限2.1本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如双方同意续签，应提前______个月书面通知对方。三、劳务人员待遇3.1乙方应按照同等工作岗位的本地职工工资标准，向甲方支付派遣人员的工资及各项社会保险费用。3.2乙方应按时足额支付派遣人员的工资及社会保险费用，并承担由此产生的全部责任。3.3甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险，并承担由此产生的全部责任。四、派遣人员的管理和培训4.1乙方应按照本协议约定，对派遣人员进行管理和培训，确保其能够胜任工作。4.2甲方应协助乙方对派遣人员进行培训和管理，并提供必要的协助。五、保密条款5.1双方应对本协议的签订和履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，计算方式双方另行约定。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：________________乙方（接收单位）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员简历3.社会保险缴费证明4.工资支付证明5.管理和培训方案6.商业秘密和机密信息清单7.损失赔偿金计算方法二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员的工资及社会保险费用2.甲方未为派遣人员缴纳社会保险3.甲方未按照约定提供必要的协助4.乙方未按照约定支付甲方损失赔偿金5.双方未按照约定履行保密义务6.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，根据约定向被派遣单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、国家秘密等需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：重新协商确定派遣人员，或由甲方负责培训直至满足要求。2.派遣人员工资及社保费用支付问题：甲方应确保按时足额支付，如有问题双方协商解决。3.管理和培训方案不完善：双方共同制定完善的管理和培训方案，确保派遣人员能够胜任工作。4.发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.保密义务履行不当：违约方应承担相应的违约责任，支付对方损失赔偿金。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加劳动力