事业单位员工试用期劳动合同2024年

事业单位员工试用期劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________家庭地址：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方，并与甲方签订试用期劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：第一条试用期的期限和岗位1.1乙方的试用期为自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条劳动报酬2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方试用期内享有国家规定的法定节假日、公休日等休息权利。第三条试用期内的劳动保护和权益3.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。3.3乙方在试用期内享有合法权益，包括但不限于获得劳动保护、培训、晋升等。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的绩效、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。第五条试用期的解除和终止5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，提前解除或终止劳动合同。5.2乙方有权在试用期内提前解除或终止劳动合同，但应提前__天书面通知甲方。5.3试用期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止劳动合同。第六条保密协议6.1乙方同意在试用期内及解除或终止劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1双方在签订劳动合同过程中，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，未按要求提前书面通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按约定支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。5.甲方未按约定进行试用期考核，或未根据乙方实际表现提前解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，不以营利为目的的组织。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否建立正式劳动关系的一段时间。3.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。4.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除或终止劳动合同，未按要求提前书面通知甲方。解决办法：乙方应按照合同约定，提前书面通知甲方，否则应承担相应的法律责任。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和社会保险费。4.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方改正违法行为。5.问题：甲方未按约定进行试用期考核，或未根据乙方实际表现提前解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定进行试用期考核，并依法维护自身权益。五、所有应