全新外派劳务派遣合同

2024版全新外派劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家专业从事劳务派遣业务的公司，乙方是一家具有合法用工需求的企业，丙方愿意接受甲方的派遣，前往乙方工作。为了明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方提出的岗位要求和职业健康要求；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。（1）工资：按照乙方同类岗位员工的工资标准执行，每月__________元；（2）福利：按照乙方的规定享受带薪年假、节假日福利等；（3）社会保险：甲方为丙方缴纳社会保险，缴纳基数和比例按照乙方的规定执行；（4）住宿：乙方提供住宿条件，住宿费用由丙方承担；（5）交通：丙方自行解决上班通勤问题。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应确保丙方具备乙方所需的技能和素质，如乙方对丙方的工作能力或素质提出异议，甲方应在接到通知后__________日内予以更换。3.2甲方应按时足额支付丙方的工资和社会保险费用。3.3甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，如丙方违反乙方的规定导致乙方损失，甲方应承担连带责任。3.4甲方应为本合同的履行提供必要的协助和支持。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应按时足额支付丙方的工资和社会保险费用。4.2乙方应提供与丙方工作相符合的劳动条件，保障丙方的人身安全和合法权益。4.3乙方应按照本合同约定，按时接收和退回丙方。4.4乙方应为本合同的履行提供必要的协助和支持。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应按照甲乙双方的要求，履行工作职责，遵守乙方的规章制度。5.2丙方应保证提供的个人信息真实准确，如因虚假信息导致甲方或乙方损失，丙方应承担相应责任。5.3丙方应按照本合同约定，按时到岗和离岗。5.4丙方在乙方工作期间，如发生纠纷，应先通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，本合同的有效期不得随意变更。如因特殊情况需要变更，应提前__________日书面通知对方，并经三方协商一致。6.2在派遣期限内，甲乙双方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并说明理由。6.3本合同期满后，如甲乙双方同意继续委托派遣的，应签订新的派遣协议。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的丙方工资的__________倍。第八条争议解决8.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方对丙方的培训和指导11.1甲方应对丙方进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保丙方能够胜任乙方的工作。11.2甲方应在派遣期限内，定期对丙方的工作表现进行评估，并提供改进建议。12.甲方对丙方的调岗和换岗12.1甲方如需调整丙方的工作岗位，应提前__________日通知乙方，并征得乙方的同意。12.2甲方如需更换丙方，应提前__________日通知乙方，并说明理由。13.甲方对丙方的纪律管理13.1甲方应加强对丙方的纪律管理，确保丙方遵守乙方的规章制度。13.2甲方应对丙方的违规行为进行处理，并将处理结果通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方的劳动条件保障14.1乙方应提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障丙方的人身安全。14.2乙方应按照本合同约定，按时足额支付丙方的工资和社会保险费用。15.乙方的岗位要求和职业培训15.1乙方应明确丙方的岗位要求和职责，并提供相应的职业培训。15.2乙方应定期对丙方的工作表现进行评估，并提供改进建议。16.乙方的规章制度和纪律管理16.1乙方应制定完善的规章制度，保障丙方的合法权益。16.2乙方应对丙方的违规行为进行处理，并将处理结果通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明17.第三方中介的服务费用17.1甲方和乙方同意，由第三方中介负责本合同的履行，第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定。17.2第三方中介的服务费用包括但不限于招聘、面试、培训、管理等环节的费用。18.第三方中介的责任和义务18.1第三方中介应确保丙方的资质和能力符合乙方的要求。18.2第三方中介应对丙方的违规行为进行处理，并承担相应的法律责任。19.第三方中介的信息保密19.1第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。19.2第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。一、附件列表：1.丙方个人简历及资质证明2.甲方和乙方的营业执照副本3.甲方和乙方的授权委托书4.第三方中介的服务协议5.丙方的社会保险缴纳证明6.丙方的住宿安排证明7.丙方的通勤交通安排证明8.甲方和乙方的工作地点安全评估报告9.丙方的岗位技能培训记录10.丙方的工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资和社会保险费用，视为违约。2.乙方未按时足额支付丙方工资和社会保险费用，视为违约。3.甲方未确保丙方具备乙方所需的技能和素质，导致乙方损失，视为违约。4.甲方未按时更换丙方，导致乙方损失，视为违约。5.甲方未按照本合同约定，提供必要的协助和支持，视为违约。6.乙方未提供与丙方工作相符合的劳动条件，导致丙方损失，视为违约。7.乙方未按照本合同约定，按时接收和退回丙方，视为违约。8.丙方违反乙方的规章制度，导致乙方损失，视为违约。9.第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方损失，视为违约。10.任何一方泄露保密信息，导致对方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.全日制用工：指劳动者在用人单位工作时间满一周四十四小时的用工形式。5.非全日制用工：指劳动者在用人单位工作时间不满一周四十四小时的用工形式。6.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。7.派遣协议：指劳务派遣单位与接受派遣单位之间明确双方权利义务关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若丙方无故未到岗，按照合同约定进行处理。2.丙方工作能力不足：甲方应加强丙方的培训和指导，提高其工作能力。3.丙方违反乙方规章制度：乙方应按照规章制度进行处理，并将处理结果通知甲方。4.甲方未按时支付工资和社会保险：甲方应按时足额支付丙方工资和社会保险费用。5.乙方未提供劳动条件：乙方应按照本合同约定，提供与丙方工作相符合的劳动条件。6.第三方中介服务不到位：甲方和乙方应与第三方中介沟通，要求其按照约定提供服务，如协商无果，可解除服务协议。五