外聘员工劳动合同

外聘员工劳动合同(2024版)合同编号：__________外聘员工劳动合同（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：__________（2）工作要求：__________2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，服从管理，不得无故迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元。（2）奖金：根据乙方的工作业绩和甲方经济效益情况发放。（3）津贴：根据乙方的工作性质和工作地点，按照甲方的规定发放。2.乙方的工作时间为____小时/周，超过规定工作时间的部分，甲方按照相关规定支付加班费。3.乙方享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的相关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。3.乙方因公受伤、患病的，甲方负责支付相关的医疗费用，并按照国家的相关规定给予经济补偿。第五条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度，经教育仍不改正的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。（4）因劳动合同订立时的欺诈、胁迫等情形，甲方有权解除劳动合同的。3.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权在劳动合同生效后，设定不超过____个月的试用期。在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。说明：试用期是为了让甲方更好地了解乙方的工作能力，乙方也有机会了解甲方的工作环境和文化。在试用期内，甲方对乙方的工作表现有疑问时，可以在此期间解除劳动合同，无需承担违约责任。2.培训条款甲方有权根据业务需要，安排乙方参加在职培训。乙方应在甲方规定的时间内完成培训，并达到甲方规定的培训要求。说明：甲方为乙方提供培训机会，以提升乙方的工作技能。乙方应积极参与培训，并在规定时间内完成培训任务，否则甲方有权解除劳动合同。3.项目奖金条款甲方根据乙方的项目完成情况，给予一定的项目奖金。具体奖金标准及发放方式，双方另行协商确定。说明：甲方鼓励乙方积极完成项目任务，提高工作效率。乙方完成项目任务后，可获得一定的奖金，以此激发乙方的工作积极性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.竞业限制条款乙方在解除或终止劳动合同后，同意在____年内，不在与甲方业务相关的行业从事相同或相似的工作。说明：乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守竞业限制条款，以免对甲方造成不利影响。乙方违反竞业限制条款的，应承担违约责任。2.加班费支付条款乙方同意在法定工作时间之外加班的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。说明：乙方在工作时间之外加班，应获得相应的加班费。此条款保障了乙方的合法权益。3.福利待遇条款乙方同意在合同期内，享有国家规定的带薪年假、病假、产假等休假待遇。说明：乙方在合同期内，有权享受国家规定的各项福利待遇，以保障乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款甲方同意支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐乙方的报酬。具体费用标准及支付方式，双方另行协商确定。说明：第三方中介为甲方和乙方提供招聘服务，甲方应支付一定的服务费用。此条款明确了中介费用的支付事项。2.信息披露条款甲方、乙方同意向第三方中介提供真实、准确、完整的个人信息和招聘信息。说明：第三方中介需要甲方和乙方的真实信息，以便更好地为双方提供服务。此条款要求甲方和乙方向中介提供真实、准确、完整的个人信息和招聘信息。3.保密条款甲方、乙方同意在合同期内和解除合同后，对第三方中介提供的个人信息、招聘信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。说明：为了保护甲方、乙方的隐私和商业秘密，双方同意对第三方中介提供的信息予以保密。违反保密条款的，应承担违约责任。一、附件列表：1.甲方（用人单位）详细信息2.乙方（员工）详细信息3.第三方中介详细信息4.竞业限制协议5.培训协议6.加班费支付证明7.福利待遇证明8.保密协议9.第三方中介服务费用支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能达到甲方规定的试用标准，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制条款，在甲方业务相关的行业从事相同或相似工作的，构成违约。3.乙方未按照甲方规定完成培训任务，构成违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间之外加班的，甲方未支付加班费，构成违约。5.乙方提供虚假、不准确、不完整的个人信息和招聘信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在特定范围内从事与用人单位业务相关的职业。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作的，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.保密协议：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内乙方表现不佳：提前解除劳动合同，避免损失扩大。2.乙方违反竞业限制条款：依法解除劳动合同，要求乙方支付违约金。4.甲方未支付加班费：补发加班费，并向乙方道歉。5.乙方提供虚假信息：解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方，乙方