绩效与薪资挂钩激发工作热情

绩效与薪资挂钩激发工作热情合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称），地址：（填写地址），法定代表人：（填写法定代表人），联系电话：（填写联系电话）。乙方：（全称），地址：（填写地址），法定代表人：（填写法定代表人），联系电话：（填写联系电话）。鉴于：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣；2.甲方愿意通过设定绩效与薪资挂钩的激励机制，以提高乙方的工作热情和效率；3.乙方愿意按照甲方的要求，全力以赴地完成工作任务，并同意接受绩效考核的结果；4.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成一致，签订本合同。现双方就绩效与薪资挂钩的相关事项，达成如下协议：第一条绩效考核1.1甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质和业务水平，制定合理的绩效考核标准和考核周期。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并积极参加甲方组织的各项培训和学习。1.3甲方应在每个考核周期结束后，对乙方的绩效进行客观、公正的评估，并出具绩效评估报告。第二条薪资待遇2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。2.2乙方完成绩效考核目标的情况下，甲方应按照绩效评估结果，给予乙方相应的绩效奖金。2.3乙方的基本工资和其他补贴，按照甲方的薪资政策执行。第三条激励机制3.1甲方设立激励基金，用于奖励表现优异的乙方。3.2乙方在绩效考核中取得优异成绩的，甲方应给予乙方一定的奖励。3.3乙方在工作中提出创新性建议，为甲方创造经济效益的，甲方应给予乙方一定的奖励。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，以及甲方的内部管理制度。4.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方同意接受甲方的调整。4.3乙方同意，如乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方同意，在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方同意，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.绩效考核标准及评估方法4.薪资结构说明5.激励基金管理办法6.甲方内部管理制度7.商业秘密和技术秘密保密协议8.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。3.甲方未按照约定支付乙方薪资及绩效奖金。4.甲方未按照约定提供工作岗位，或未经乙方同意调整乙方岗位职责。5.甲方未按照约定提供培训和学习机会。6.甲方未按照法律法规和本合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对乙方的工作表现进行评估的过程和方法。2.薪资待遇：乙方按照本合同约定的工资、奖金及其他补贴。3.激励机制：甲方设立的用于奖励表现优异的乙方的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.技术秘密：甲方在技术研发过程中形成的，未公开的技术信息。6.违约行为：违反本合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方协商解决，或提交甲方设立的绩效考核委员会调解。2.问题：甲方未按照约定支付乙方薪资及绩效奖金。解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可依法提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定提供工作岗位，或未经乙方同意调整乙方岗位职责。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：本合同适用于甲方与乙