人力资源安全承诺准则

人力资源安全承诺准则合同编号：__________鉴于甲乙双方同意遵守中华人民共和国法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方人力资源安全承诺准则事宜，达成如下协议：一、甲方承诺1.1甲方将严格按照国家相关法律法规的要求，保障乙方的人力资源权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等方面。1.2甲方将尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不因乙方的性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等因素而进行不公平对待。1.3甲方将严格遵循劳动用工制度，与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各项义务。1.4甲方将依法为乙方提供安全、健康的工作环境，防止职业病和职业伤害的发生，确保乙方的人身安全。1.5甲方将尊重乙方的知识产权，保护乙方的商业秘密和个人隐私。1.6甲方将积极为乙方提供培训和发展机会，提高乙方的职业技能和综合素质。二、乙方承诺2.1乙方将认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方将按照甲方的要求，参加各项培训和学习，提高自身的职业技能和工作能力。2.3乙方将尊重甲方的人力资源管理，不干扰甲方的正常管理秩序，不损害甲方的利益。2.4乙方将保护甲方的知识产权和商业秘密，不泄露甲方的商业秘密和个人隐私。2.5乙方将遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，不损害社会公共利益。三、违约责任3.1如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。3.2如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。四、争议解决4.1本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。4.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.书面劳动合同4.甲方人力资源管理制度5.乙方培训和发展计划6.乙方工作业绩考核表7.工资支付证明8.社会保险和福利证明9.乙方知识产权和商业秘密保护协议10.乙方违纪违规记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休假、社会保险和福利的，构成违约。3.甲方歧视乙方，未按照公平原则对待乙方的，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方安全、健康的工作环境的，构成违约。5.甲方未按照合同约定保护乙方知识产权和商业秘密的，构成违约。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责、遵守甲方规章制度的，构成违约。7.乙方未按照合同约定参加培训和学习，提高自身职业技能和工作能力的，构成违约。8.乙方泄露甲方商业秘密和个人隐私的，构成违约。9.乙方参与违法活动，损害社会公共利益的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利而获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.争议解决：合同当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿金，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.休假、社会保险和福利问题：如甲方未按合同约定提供乙方休假、社会保险和福利，乙方可以要求甲方履行合同约定，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.歧视问题：如甲方歧视乙方，乙方可以要求甲方停止歧视行为，并可要求甲方承担违约责任。4.工作环境问题：如甲方未提供安全、健康的工作环境，乙方可以要求甲方改善工作环境，并可向相关部门举报。5.知识产权和商业秘密问题：如甲方未保护乙方知识产权和商业秘密，乙方可以要求甲方承担违约责任。6.培训和发展问题：如甲方未提供乙方培训和发展机会，乙方可以要求甲方提供培训和发展机会。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供劳动力的场景。2.甲方为乙方提供工资、休假、社会保险和福利的场景。3.甲方为乙方提供安全、健康的工作环境的场景。4.甲方为乙方提供培训和发展机会的场景。5.甲方保护乙方知识产权和商业秘密的场景。6.乙方