菏泽市科研行业劳动合同模板

菏泽市科研行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方同意按照甲方确定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。1.3乙方的工作地点为：__________。1.4乙方的工资待遇按照甲方规定的工资体系执行，具体工资标准为：__________元/月。1.5乙方的工作时间按照甲方规定的工作时间执行，每周工作时间不超过__________小时。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应按照国家和地方规定的标准，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。3.4甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。第四条劳动纪律和职业道德4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（1）损害甲方利益的行为；（2）泄露甲方商业秘密的行为；（3）违反甲方合同的行为；（4）其他违反职业道德的行为。第五条劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止本劳动合同，但需提前__________个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。5.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第六条经济补偿和赔偿6.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。6.3甲方违法解除或终止本劳动合同的，应按照乙方要求支付赔偿金。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.甲方社会保险缴费证明7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿/赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方在劳动合同期内，严重违反甲方规章制度。3.乙方在劳动合同期内，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在劳动合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定并通过的，调整劳动合同关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利和保险等权益的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，从事有偿劳动的自然人。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同法规定，造成劳动者损害，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，按照劳动合同约定和相关法律法规处理。2.乙方违反甲方规章制度：严格按照甲方规章制度进行处理，给予警告、罚款、停职等处罚，情节严重者解除劳动合同。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：及时与乙方沟通，要求其做出选择，若乙方拒绝改正，解除劳动合同。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，若再次发生，按照劳动合同约定和相关法律法规处理。5.甲方未依法缴纳社会保险费：立即补缴社会保险费，并向乙方道歉，若再次发生，按照劳动合同约定和相关法律法规处理。6.甲方违法解除或终止劳动合同：按照劳动合同约定和相关法律法规，支付赔偿金，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的科