福利与薪酬并重提升员工幸福

福利与薪酬并重提升员工幸福合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，为明确双方在福利与薪酬方面的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条薪酬待遇1.1基本工资乙方担任职务的基本工资为每月人民币（大写）：________元整（小写）：________元。1.2奖金乙方根据甲方经济效益及个人绩效，可享受年终奖金及其他各类奖金。具体奖金分配办法按甲方相关规定执行。1.3津贴1.4工资发放甲方每月________日发放上一个月的工资。如遇法定节假日或公休日，则顺延至下一个工作日发放。第二条福利保障2.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2住房公积金甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金。2.3休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假办法按甲方相关规定执行。2.4健康体检甲方每年为乙方提供一次免费健康体检。2.5培训与发展甲方为乙方提供职业培训、技能提升及个人发展的机会，支持乙方参加各类专业培训、考试和职称评审。2.6其他福利第三条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自________年________月________日至________年________月________日。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方逾期支付工资的违约金，违约金为应支付工资的________%。4.3乙方未按照甲方规定提前申请休假、离职的，应支付甲方违约金，违约金为甲方支付给乙方一个月的工资。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________代表（签名）：______________代表（签名）：______________签订日期：________年________月________日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.甲方公司法定代表人身份证明复印件3.乙方身份证复印件4.乙方工作岗位说明书5.甲方薪酬福利制度相关规定6.甲方社会保险及住房公积金缴纳证明7.乙方休假申请单8.乙方培训与发展计划9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险及住房公积金，视为违约。3.甲方未按照约定提供福利保障，视为违约。4.乙方未按照甲方规定提前申请休假、离职，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，双方均可认定为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的公司名称。2.乙方：指合同中指定的员工。3.基本工资：指乙方在合同期限内完成工作任务所获得的固定报酬。4.年终奖金：指甲方根据乙方年度绩效考核结果给予的奖励。5.津贴：指甲方为乙方提供的工作补助或特殊岗位的额外报酬。6.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指甲方依法为乙方缴纳的住房公积金。8.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项，必要时可依法向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险及住房公积金解决办法：乙方应及时提醒甲方，要求甲方依法缴纳相关保险及公积金，必要时可依法向相关部门投诉。3.甲方未提供约定福利解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定的福利保障，必要时可依法向劳动监察部门投诉。4.乙方未提前申请休假、离职解决办法：甲方应及时告知乙方休假、离职的相关规定，引导乙方按照规定程序申请休假、离职。5.合同履行过程中发生其他争议解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：