互联网公司请假指南

互联网公司请假指南合同编号：__________甲方（请假方）：__________乙方（审批方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为规范甲乙双方的劳动关系，确保甲乙双方的权益，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、请假类型及条件1.1甲方员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。1.2甲方员工请事假每天扣除工资的20%，请病假每月扣除工资的80%。1.3甲方员工年度累计请假天数不得超过15天，否则视为旷工处理。1.4甲方员工请产假、陪产假、婚假、丧假按国家相关规定执行。二、请假流程2.1甲方员工如需请假，应提前向乙方提交书面请假申请，注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.2乙方应在收到甲方请假申请后的1个工作日内进行审批，并将审批结果通知甲方。2.3甲方员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受乙方的查验。2.4甲方员工请假结束后，应按时返岗，并向乙方报告请假期间的工作进展和交接情况。三、请假待遇3.1甲方员工请事假、病假期间，乙方按甲方工资支付标准支付工资。3.2甲方员工请年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，乙方按国家相关规定支付工资。3.3甲方员工请假期间，乙方不承担加班费、奖金等福利待遇。四、违反约定的处理4.1甲方员工未经乙方批准擅自离岗，视为旷工，乙方有权解除劳动合同。4.2甲方员工请假期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，乙方有权解除劳动合同。4.3乙方无正当理由拒绝甲方请假申请，甲方有权向乙方所在地劳动监察部门投诉。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为1年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（请假方）：__________乙方（审批方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方员工请假申请表格2.乙方审批表格3.甲方工资支付标准证明文件4.相关法律法规证明文件二、违约行为及认定：1.甲方员工未经乙方批准擅自离岗，视为旷工，乙方有权解除劳动合同。2.甲方员工请假期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，乙方有权解除劳动合同。3.乙方无正当理由拒绝甲方请假申请，甲方有权向乙方所在地劳动监察部门投诉。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是为了调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，规定用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进就业和社会稳定而制定的法律。2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步而制定的法律。3.旷工：指员工无正当理由未到岗工作，且未经用人单位批准的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方员工请假申请未被乙方批准，甲方员工可与乙方沟通，了解审批未通过的原因，并根据乙方的要求进行调整。2.甲方员工在请假期间出现违反甲方规章制度的行为，甲方员工应遵守公司规章制度，如有疑问，可向人力资源部门咨询。3.乙方无正当理由拒绝甲方请假申请，甲方员工可向所在地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.甲方（请假方）为互联网公司的员工