人力资源规划与配置手册

人力资源规划与配置手册合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备相应资质的人力资源服务机构，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方人力资源规划与配置相关事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的业务发展需求，提供专业的人力资源规划与配置服务，协助甲方优化人力资源结构，提高劳动生产效率。1.2乙方负责为甲方筛选、推荐合适的人才，包括但不限于招聘、面试、背景调查等工作。1.3乙方应确保提供的人才符合甲方的招聘要求，并对其所学专业、工作经验、能力素质等方面进行真实性审核。1.4乙方在推荐人才时，应向甲方提供详细的人才简历及相关资料，便于甲方进行筛选和评估。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。2.3甲乙双方在协议有效期内如需续签，应提前一个月书面通知对方，并协商签订新的协议。三、服务费用3.1甲方应支付乙方人民币______元整（大写：_______________________元整）作为人力资源规划与配置服务费用。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应按照双方约定提供相应的人力资源规划与配置服务。3.3甲方支付的服务费用包括但不限于乙方的人工成本、交通费用、通讯费用等。3.4乙方应向甲方提供正规发票，甲方应在收到发票后按照约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议及双方商业秘密的情况外，双方不得向第三方泄露本协议及双方商业秘密。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间提供人才推荐服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。5.3若甲方未能按照约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.甲方税务登记证复印件4.乙方人力资源服务许可证复印件5.乙方企业法人营业执照副本复印件6.乙方组织机构代码证复印件7.乙方税务登记证复印件8.甲方人力资源规划与配置需求说明书9.乙方人才推荐报告10.相关法律法规、政策文件等二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间提供人才推荐服务，视为违约。3.乙方提供的人才不符合甲方招聘要求，视为违约。4.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。5.双方未履行保密义务，泄露本协议及双方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源规划与配置：指根据企业发展战略和业务需求，对人力资源进行系统分析、预测、规划和管理，以实现人力资源与岗位需求的匹配和优化。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源规划与配置服务所收取的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不匹配：乙方应加强人才筛选和评估，提高人才推荐质量。2.服务费用支付延迟：甲方应按时支付服务费用，避免逾期产生违约金。3.泄露商业秘密：双方应加强保密意识，签订保密协议，防止信息泄露。4.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业招聘：协助企业进行人才选拔和招聘工作。2.人力资源优化：帮助企业