生产部劳动合同农业机械制造

生产部劳动合同农业机械制造合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为固定期限劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。二、工作内容1.乙方同意在甲方生产部从事农业机械制造相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的生产任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方的工资制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。4.乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的。5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内解除劳动合同的，应提前__天通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同备案登记表6.劳动者的入职登记表7.甲方制定的各项规章制度汇编8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.双方违反合同约定的工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，属于违约行为。2.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，或未经甲方同意擅自离职，属于乙方违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇等，属于甲方违约行为。4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，属于甲方违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.法定退休年龄：男性60周岁，女性50周岁。4.加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班应支付加班费。5.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.带薪年休假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。2.乙方在工作中受伤，影响工作。解决办法：甲方按照相关法律法规为乙方提供医疗待遇，并安排适当的工作。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付。4.乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方按照公司规章制度对乙方进行相应的处罚。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的农业机械制