生产运营经理劳动就业协议书

生产运营经理劳动就业协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任生产运营经理一职，甲方向乙方提供劳动就业机会，乙方同意提供相应的劳动，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任生产运营经理，负责甲方生产运营部的日常管理工作，组织、协调、监督乙方的生产运营工作，以确保甲方的生产运营目标的实现。1.2乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，按质、按量、按时完成甲方分配的生产运营任务。1.3乙方有权根据生产运营的需要，对生产运营流程进行合理的调整和改进，提高生产效率和运营质量。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。2.2乙方在甲方指定的地点和时间上下班，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。3.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论书面或口头，均应予以严格保密。4.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条协议的变更和解除6.1本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并书面确认。6.2在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，乙方有权提出解除合同，但应提前一个月通知甲方。6.3在合同期内，如甲方因故需要解除合同，甲方应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方生产运营部门相关规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方身份证明复印件8.乙方学历证明复印件9.乙方职业资格证明复印件10.保密协议11.甲方银行账户信息12.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方的工作条件、福利待遇等，视为违约。5.甲方提前解除合同，未支付乙方相应的经济补偿，视为违约。6.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。3.生产运营经理：指在用人单位担任生产运营部门的负责人，负责该部门的日常管理工作。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对工作中获悉的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露或利用保密信息：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险费等：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付；如甲方逾期不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供约定的工作条件、福利待遇等：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内改正；如甲方逾期不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方提前解除合同未支付经济补偿：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付；如甲方逾期不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方提前解除合同未通知甲方：乙方应按照合同约定提前通知甲方，如乙方未通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为生产运营企业，需要招聘一名生产运营经理负责部门日常管理工作。2.乙方具备相关管理经验和专业技能，愿意担任甲方生产运营经理一职。3.甲方与乙方就工作内容、工作时间、劳动报酬等达成