员工旷工保证书写作方法

员工旷工保证书写作方法合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________第一条旷工定义1.1乙方未按照劳动合同约定时间到岗，且未提前向甲方请假或未经甲方批准缺勤的，视为旷工。1.2乙方因违反劳动合同约定，被甲方扣除全勤奖的，视为旷工。第二条旷工处罚2.1乙方发生旷工的，甲方有权扣除乙方当月工资的20%。2.2乙方发生两次旷工的，甲方有权扣除乙方当月工资的40%。第三条旷工证明3.1甲方应当为乙方提供正常的劳动条件，确保乙方能够按时到岗。3.2乙方应当遵守劳动纪律，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。3.3甲方应当建立健全考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录，确保公平、公正、公开。第四条其他4.1本保证书是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。4.2本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.员工手册3.考勤记录4.请假申请单5.旷工证明二、违约行为及认定：1.旷工：乙方未按照劳动合同约定时间到岗，且未提前向甲方请假或未经甲方批准缺勤的行为。2.未按时履行劳动合同：乙方未按照劳动合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等履行劳动合同的行为。3.请假未经批准：乙方在未经甲方批准的情况下，提前离岗的行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。2.员工：与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.旷工：员工未按照劳动合同约定时间到岗，且未提前向用人单位请假或未经用人单位批准缺勤的行为。4.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方发生旷工，甲方扣除工资的问题：解决办法：甲方应严格按照劳动合同和本保证书的约定，扣除乙方旷工当天的工资。2.乙方未按时履行劳动合同的问题：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权根据劳动合同的约定，解除劳动合同。3.乙方请假未经批准的问题：解决办法：甲方应完善请假审批流程，明确请假条件和程序，加强对乙方请假的管理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供正常的工作条件和环境。2.乙方按照劳动合同约定，按时到岗上班。3.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。4.甲方对乙方的出勤情况进行记录，确保公平、公正、公开。5.甲方在乙方