临时工派遣合同协议

临时工派遣合同协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要临时用工的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方临时用工事宜达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.甲方根据乙方的需求，派遣__________（人数）名临时工至乙方工作。2.甲方派遣的临时工应具备__________（岗位所需条件），满足乙方的用工需求。3.甲方应确保派遣的临时工符合国家法律法规规定的劳动年龄、身体健康、具备相应的劳动能力。二、派遣期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________（期限）。2.合同到期后，如乙方仍有临时用工需求，双方可协商续签。三、劳动报酬1.乙方应按照甲方派遣的临时工的实际工作时间支付劳动报酬。2.乙方向甲方支付的临时工劳动报酬为每人每小时__________元人民币。3.乙方应按时足额支付临时工劳动报酬，不得拖欠。四、社会保险及福利待遇1.甲方应依法为临时工参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。2.甲方应保障临时工的合法权益，确保临时工享受国家规定的福利待遇。五、劳动管理与培训1.甲方应负责对临时工进行必要的岗前培训，确保临时工具备相应的职业技能。2.甲方应建立健全劳动管理制度，对临时工进行定期考核，确保临时工的劳动质量。3.乙方应负责对临时工的工作进行安排和指导，确保临时工的正常工作。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣临时工，或者派遣的临时工不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.乙方未按照约定支付临时工劳动报酬，或者拖欠劳动报酬的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.临时工派遣合同协议2.临时工个人简历3.社会保险缴纳证明4.乙方用工部门岗位需求说明5.甲方派遣临时工的相关管理制度6.乙方支付劳动报酬的证明文件7.双方签署的违约责任认定协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣临时工，或派遣的临时工不符合乙方需求的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定支付临时工劳动报酬，或拖欠劳动报酬的，视为乙方违约。3.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决的，任何一方均可向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。2.临时工：指在短时间内为用工单位提供劳动力，不受全日制用工管理制度的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的一种社会保障制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工短缺：提前与甲方沟通，增加派遣人数或提前预约派遣。2.临时工技能不足：甲方应加强岗前培训，提高临时工的职业技能。3.劳动报酬纠纷：严格按照合同约定支付劳动报酬，避免拖欠。4.社会保险缴纳问题：甲方应依法为临时工参加社会保险，并及时缴纳保险费用。5.争议解决：发生争议时，优先通过友好协商解决；协商不成时，依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期项目外包。