借调单位之间的合同范例

借调单位之间的合同范例合同编号：__________合同签署日期：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系人：联系电话：乙方：（全称）地址：联系人：联系电话：鉴于：1.甲方为（行业）企业，乙方为（行业）企业，双方均为具有独立法人资格的企业；2.甲方因业务发展需要，拟向乙方借调（岗位名称）一名，为期（借调期限）；3.乙方同意甲方借调请求，并按照本合同约定履行相关义务；4.双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：__________1.2性别：__________1.3身份证号码：__________1.4职务：__________1.5借调岗位：__________第二条借调期限2.1本合同借调期限自（借调开始日期）至（借调结束日期）。第三条借调人员的职责与权益3.1借调期间，借调人员应遵守甲方的管理制度、工作纪律和保密规定，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。3.2借调期间，借调人员的人事、工资、福利等关系仍属于乙方，乙方应按月向借调人员支付工资及福利。3.3借调期间，借调人员因工作原因受到的奖励或处罚，由甲方负责认定并实施。3.4借调期间，借调人员发生的工伤、疾病等一切费用，由乙方承担。3.5借调期间，借调人员的社会保险、公积金等，由乙方负责缴纳。第四条甲方的权利与义务4.1甲方应向乙方支付借调人员工资、福利等费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。4.2甲方应提供借调人员所需的工作条件和工作环境，确保借调人员顺利开展借调工作。4.3甲方应协助乙方对借调人员进行管理和考核，确保借调人员的工作质量。4.4甲方不得干涉借调人员的人事关系、职称评定等与乙方相关的事宜。第五条乙方的权利与义务5.2乙方应按时足额向借调人员支付工资、福利等费用，不得拖欠。5.3乙方应协助甲方对借调人员进行管理和考核，确保借调人员的工作质量。5.4乙方应保证借调人员在借调期间遵守甲方的管理制度、工作纪律和保密规定。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同借调人员一个月工资的200%。6.2因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至借调期限届满之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明文件3.借调岗位说明4.借调期间工作计划5.借调人员绩效考核标准6.借调人员工资福利明细7.社会保险及公积金缴纳证明8.借调合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付借调人员工资、福利等费用，或支付金额不足的，视为违约。2.乙方未按时足额向借调人员支付工资、福利等费用，或支付金额不足的，视为违约。3.借调人员未按照甲方管理制度、工作纪律和保密规定履行职责，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方干涉借调人员的人事关系、职称评定等与乙方相关的事宜，视为违约。5.因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，不视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方从乙方借调人员到甲方工作，借调期间借调人员仍属于乙方。2.独立法人资格：指具有法人地位，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作能力不足：提前进行能力评估，乙方应在借调前提供必要的培训。2.借调人员工作积极性不高：建立有效的激励机制，确保借调人员的工作积极性。3.借调期间发生工伤、疾病等：按照相关法律法规和合同约定，及时解决并承担相应责任。4.借调人员与甲方员工发生冲突：加强双方沟通，及时处理冲突，确保工作顺利进行。5.借调合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，与其他企业借