新员工职业操守保证

新员工职业操守保证合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（新员工）：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方自愿加入甲方，双方为了明确职业操守的相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条职业操守1.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉敬业，保守甲方的商业秘密和机密信息。1.2乙方不得利用职务之便，索取或接受乙方的贿赂、回扣、不正当利益等。1.3乙方不得利用甲方的资源进行个人盈利活动，不得从事与甲方业务有竞争性的活动。第二条培训2.1甲方有权对乙方进行职业操守方面的培训，乙方应当参加培训并严格遵守培训内容。第三条监督与检查3.1甲方有权对乙方执行职业操守情况进行监督和检查，乙方应当积极配合。3.2乙方发现其他员工有违反职业操守的行为，应当及时向甲方报告。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2如乙方给甲方造成经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。5.2乙方在离职后应将所有与甲方有关的文件、资料、工具等归还甲方。第六条其他6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.新员工职业操守保证合同2.乙方身份证复印件3.培训资料4.保密协议5.商业秘密和机密信息清单6.经济损失评估报告二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规，认定标准依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。2.索取或接受贿赂、回扣、不正当利益，认定标准依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。3.利用职务之便从事与甲方业务有竞争性的活动，认定标准依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。4.泄露甲方的商业秘密和机密信息，认定标准依据《中华人民共和国商业秘密法》等相关法律法规。5.不遵守社会公德，认定标准依据社会公德的一般要求。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的用人单位。2.乙方：指新员工。3.职业操守：指员工在工作中应遵守的道德规范和法律要求。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.机密信息：指除商业秘密外，对甲方运营有重要影响的其他信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反职业操守：收集相关证据，与乙方沟通，如乙方不改正，依据本合同第七条解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露商业秘密或机密信息：立即采取补救措施，评估损失，依据本合同第五条追究乙方责任。3.乙方不配合监督与检查：进行沟通，如乙方仍不配合，依据本合同第七条解除劳动合同。4.乙方在离职后未归还相关文件、资料等：书面通知乙方归还，如乙方不归还，依据本合同第七条追究乙方责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，作为入职条件之一。2.甲方对乙方进行职业操守培训时，作为培训内容。3.