版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
岗位竞聘组织实施方案一、岗位竞聘评估小组构成总经理人力资源经理、质量副总、财务总监竞聘岗位分管领导二、岗位竞聘评估小组工作职责公司岗位竞聘评估小组是本次竞聘活动的临时领导机构和决策机构。公司岗位竞聘评估小组成员应遵循下列工作规则:1、对员工履行工作做出客观、真实的业绩评价,而不是根据私人恩怨因素;2、从公司整体利益角度出发考虑问题,不局限于部门的本位主义;3、坚持适度保密的原则,在公司未正式宣布竞聘结果前,竞聘评估小组成员一般不要在正式和非正式场合谈论、告知、泄露竞聘结果;但是,考核小组的成员可以在非正式的场合,如吃饭,闲谈时向员工流露“公司目前经营遇到问题,效益在滑坡”以及“裁减人员是任何一家公司再正常不过的事情”,让员工做好心理准备,减轻因裁减人员造成的压力和阻力。三、实施员工绩效考核人员考核小组将在下述绩效评价表的基础上,对各部门员工进行绩效考核,确定员工的绩效水平。员工绩效评价表被评价人员:下表中的数字与符号分别代表以下意义:4非常突出,成绩优秀3良好,业绩超过标准2业绩达标1略有不足0不能接受NA不适用评价维度详细说明工作表现评级43210NA工作业绩工作数量在规定时间内工作成果(产品,报告,客户发展等)的完成多少129630工作质量是否按照规定质量要求或标准以及时间要求完成工作,达到顾客满意,并达到成本节约86420工作能力工作相关知识是否具备工作所要求的基础理论知识和业务知识43210工作能力是否具备工作要求的基本能力和业务能力43210相关服务:委托外部机构进行就业安排和指导计划(六)关于经济补偿问题离职员工的补偿金是按照国家法律规定,依据员工在公司的服务年限决定的。具体来说,员工的离职补偿金主要由以下两部分组成:服务年限的工资补偿:公司将按照员工的服务年限,每一年补偿一个月的基本工资(or去年平均工资?)通知期内的工资:如果员工接到通知后立即离开公司,他们将得到一个月的通知期内的基本工资(or正常工资?)总体上,员工的离职补偿金数额=(N+1)×S【or(N+2)×S或其他?】,其中N代表员工的服务年限,S代表基本工资(?)(七)关于离职协议问题(八)特殊补偿政策对于年满55周岁的男性员工与年满50周岁的女性员工,公司还将为其购买一定金额的商业保险,作为其退休金损失的补偿(九)离职程序与工作交接1、起草离职方案Position(为什么?企业效益的下滑,岗位调整,人员富余;根据原则和法律以及内部可行方案均不行)2、向有关劳动部门提供LayoffIntroductionLayoffIntroduction应包括裁员的原因、裁员的原则与标准、裁员的程序以及被裁人员清单。3、人力资源部计算员工的离职补偿问题对每一位离职的员工,根据法律,人力资源部门开列出一张补偿清单4、开发沟通Q&A5、如有必要,给每位离职员工开具一份工作证明6、人力资源部门联系人力资源中介部门,尽可能给员工提供重新安置的服务7、联系社会保障部门,保险公司,确定员工离职后的保险问题,准备正式离职文件。8、从各部门收集员工物品归还清单9、进行离职面谈指导培训员工反应处理(shock,angry,negotiation,depression,accept)谈话技巧明确管理层的决定不纠缠细节10、离职面谈面谈小组成员组成:部门经理、人力资源部成员(其
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年秋季学期新教科版八年级上册物理课件 第5章 物态变化 4 升华和凝华
- 股票认购与发行协议三篇
- 2024年秋季学期新华师大版七年级上册数学课件 第1章 有理数 1.9 有理数的乘法 2.有理数的乘法的运算律
- 2024年秋季学期新冀教版物理八年级上册课件 第三章 代数式 3.2.2 列代数式解决简单的实际问题
- 云计算数据中心安全维护服务合同
- 小学科学实验室消防安全管理策略探究
- W公司业财一体化问题研究
- 河南省平顶山市鲁山县达标名校2024年中考数学考试模拟冲刺卷含解析
- 2024年电子商务面临的法律问题及对策
- 场地拍摄租赁合同范本2024年
- 数字化转型时代的竞争动态
- 智慧管网大数据云平台整体解决方案
- 思维导图在高中化学课堂教学中的应用研究获奖科研报告
- 2024年六安市金寨县直事业单位选调历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 新型轻质建筑材料制造项目可行性研究报告模板-备案拿地
- 军人犯罪心理与预防自考
- 《煤矿重大事故隐患判定标准》解读培训课件2024
- 第一课 追求向上向善的道德(课时1)(课件)
- 共济失调的评定及康复治疗
- DB11/T 233-2004-农作物品种纯度田间检验规程
- 社会工作服务项目管理课件
评论
0/150
提交评论