岗位绩效工资考核办法

PAGE4-岗位绩效工资考核办法为进一步完善考核分配机制，促使分配更趋合理，激发各考核要素活力，促进“双效”提升。经研究，制定本办法。一、总则以全面推进内部市场化建设为载体，坚持“效率优先，兼顾公平，按劳分配”原则。向生产一线及高技能岗位倾斜，向质优、高效倾斜，突出抓好“煤质、盈亏、成本”等重点工作，严格考核问责，全面打赢聚焦双效攻坚战。二、工资构成由固定块工资、任务市场化工资、安全市场化工资、专项市场化工资、其它工资五部分构成1、固定块工资:年功工资。2、任务市场化工资：①根据任务实行市场化收购②依据定员实行岗位收购市场化工资：市场化其它工资：三、考核办法(一)采掘系统（含修护区）1、任务市场化工资⑴考核方式：根据产量、进尺按单价结算，单项工程按《单项工程管理办法》考核结算，纳入单位任务市场化工资总额。采煤按系统、掘进按队实行市场化考核结算。⑵结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。⑶管技人员工资采掘单位：正职按单位任务市场化人均收入的2.3倍（综掘一区按2.5倍）核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。掘进分管副职按本队职工人均任务市场化工资的2倍单独支付。修护区：正职按单位任务市场化人均收入的2.2倍核算，副职（含主管技术员）和一般管技人员工资分别按正职的80%和64%核定，进行二次分配。分管副职按本队职工人均任务市场化工资的1.9倍单独支付。2、安全市场化工资：按朱煤安[2016]1号文件执行。3、其它工资：按矿相关文件考核执行。(二)辅助单位⑴考核方式:按需设岗、以岗定员，实行岗位收购，分别与采掘系统工资挂钩。明确各单位职能及工作范围，工作范围外实行链式结算或单项工程支付，影响生产的按矿相关规定从任务市场化工资中扣减。⑵结算方式：按《内部市场化管理考核办法》执行。⑶管技人员工资单位采掘单位正职平均工资挂钩比例机电科（井下岗）75%安监处技术科安全生产信息中心地测科经管部（井下岗）机电科（地面岗）65%财劳部经管部（地面岗）党群工作部纪委办公室2、安全市场化工资：按朱煤安[2016]1号文件执行。3、专项市场化工资：按矿相关文件考核执行。4、其它工资：按矿相关文件考核执行。四、其它规定1、井下出勤要求（见附表4）(1)管技人员：未完成规定下井数的，每少下1个井罚款100元，累计计算。(2)矿安排假期、短期培训等，下井数分段考核。井下岗出勤考核规定附表4单位管技人员职工采掘、修护正职、主管技术员15个，副职18个，掘进分管副职及一般管技16个。保一、保二通风、运输保一正职13个，其它单位正职15个，副职17个，主管技术员15个，一般管技16个。机电科正职13个，副职16个，主管技术员15个，一般管技16个。安监处管技人员16个。安监员20个。调度员、矿山电子维修工10个。技术科管技人员12个。地测科管技人员12个。地质测量工18个。煤管科正职8个，分管煤质副职12个。煤质检查员20个。经管部正职8个，副职10个。说明1、井下考勤按矿有关文件执行。2、管技人员出勤情况由安全生产信息中心、组织部共同核定。3、采掘、辅助单位正职每月带班不低于5个。2、为体现向生产一线、特殊单位倾斜的工资政策，分系统实行工资封顶及保底政策。采掘单位月度在岗职工人均收入高于6100元，修护区高于5500元，辅助单位高于3600元，地面单位高于2600元，实行封顶，节余部分“以丰补欠”。对月度人均收入采掘低于2600元、辅助低于2000元，地面单位低于1350元，可申请借资，但不得高于上述标准。对井口机厂、木材加工中心实行完全市场化考核，“上不封顶、下不保底”政策。采掘单位正职收入不得高于本单位人均总收入2.3倍，其他管理人员严格按集团公司“淮矿劳【2015】112号文”规定执行，超出部分实行封顶，“以丰补欠”。3、井下岗管技人员：全月学习或地面出勤按本人岗绩工资执行，长期学习按淮矿劳〔2013〕70号文件规定