岗位职责和能力要求

岗位职责和能力要求目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训提供依据。范围适用于公司所有岗位的能力要求管理。职责3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。内容3.1总经理所属部门：办公室文化程度：工作经验：技术资格等级：职责：能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。3.2管理者代表所属部门：文化程度：工作经验：技术资格等级：上岗培训要求：职责：能力要求：1、熟悉ISO9000标准的各项条款。2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对公司各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。3.3副总经理所属部门：文化程度：工作经验：技术资格等级：职责：能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉公司产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。3、具有强的领导和组织能力。3.4办公室主任所属部门：办公室文化程度：工作经验：技术资格等级：上岗培训要求：职责：1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能力要求：1、掌握ISO9000的标准内容。2、会编制审核工作计划。3、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。4、具有一定的文字组织能力。3.8试验员所属部门：质量技术部文化程度：工作经验：技术资格等级：试验员资格确认书上岗培训要求：试验员培训职责：1、严格按照规范和标准要求进行检验；2、认真据实填写各种试验记录。3、负责对不合格的反馈和验证；4、负责相关的统计工作。能力要求：1、熟悉相关产品规格、型号和试验规范；2、掌握基本的抽样计划；3、熟悉生产过程和技术要求；4、具有一定的协调和组织能力。3.9办公室人员岗位职责1.负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。2.协助总经理做好员工的聘用和管理，按公司要求配置人力资源，满足生产和发展须求，办理相关手续、建立人事档案。3.负责本单位文件、资料的收发、保管、催办、清理工作。4.负责公司办公用品的保管和发放。5.及时了解员工思想情况，帮助反映和解决员工的问题。6.起草公司有关文件，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。7.做好单位领导临时交办的各种工作。3.10财务会计岗位职责1.认真惯彻会计法、税法和各项财务管理制度。2.按期组织编制年度财务计划和月度财务收支计划。3.随时常握资金动态，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产发展的需要。4.按时提供年度、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。5.负责办理银行信贷业务，按时编报年度、季度银行信贷计划和银行存款计划。6.负责办理有关财务保险业务。7.掌握税法，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。8.妥善保管会计档案，不能丢失损毁。3.11出纳员岗位职责1.严格遵守财经政策和财务管理制度，根据完整的收付款会计凭证收付款项。2.银行日记帐要按期结帐，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与总帐核对无误。3.掌握银行结算制度，及时办理托收、结算事项。4.现金日记帐要坚持日清月结，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。5.严格遵守现金管理制度及库存现金限额。6.负责现金、转帐支票，有价证券的签发，无价证券以及印签章的管理工作。7.按期与银行对帐单对帐，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。8.负责库存现金、工资及有关证券的提取、放工作。9.掌握银行存款动态。3.12经营管理人员岗位职责1.掌握与本公司业务有关的产品市场动态和信息，并及时向主管领导汇报。2.负责月生产计划，月采购计划的编制与下发。3.能独立的协调，解决生产过程中出现的有关问题。4.掌握公司常用材料标准及供货渠道，保证生产用料及时