公司员工旅游与团建活动管理规章制度

公司员工旅游与团建活动管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为丰富公司员工的业余生活，加强团队凝集力和员工归属感，规范公司员工旅游与团建活动的组织、实施以及管理，订立本规章制度。本规章制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规和公司管理制度订立，适用于公司全体员工的旅游与团建活动。第二条定义员工旅游：由公司组织布置的员工集体出游活动，包含国内旅游和境外旅游。团建活动：由公司组织的旨在增长员工之间沟通、协作和团队精神的集体活动，包含户外拓展、主题讲座、文化体验等。第三条原则公平公正原则：员工旅游与团建活动的组织和参加应公平、公正、公开，遵从自己乐意原则。安全第一原则：员工旅游与团建活动的组织和实施过程中，保障员工的人身安全和资产安全，遵守相关规定和程序。合理节省原则：员工旅游与团建活动应合理设定预算，遵从资源节省、环境友好、可连续发展的原则。归宿感原则：员工旅游与团建活动旨在营造乐观向上和谐共享的氛围，加强员工的归属感和凝集力。第二章组织与管理第四条组织机构公司设立员工旅游与团建活动委员会，由人力资源部负责组织和管理。委员会成员包含人力资源部主管、执行人力资源官员和来自各部门的代表。员工旅游与团建活动委员会负责订立年度旅游与团建计划、预算，并布置专人负责具体的活动策划和执行。活动策划人员应具备相关专业知识和经验，能够确保活动的顺利实施。第五条申请与审批各部门负责人有权提出员工旅游与团建活动申请，包含活动日期、地方、预算和预期效果等。申请应提前提交员工旅游与团建活动委员会审批，并附上认真的活动计划。员工旅游与团建活动委员会审批后，负责人应及时通知相关人员，并组织实施。第六条费用与预算员工旅游与团建活动费用由公司负担，纳入公司预算。活动预算应综合考虑人数、地方、活动内容等因素，合理布置费用。预算用于交通、留宿、餐饮、门票、保险等费用。预算超支的活动需重新审批，并及时报告上级主管部门或财务部门。第七条安全保障活动前，委员会应委派专人负责活动安全，并做好安全预案和应急措施。活动期间，参加人员应遵守旅行社或相关服务机构的规定，注意人身安全和资产安全。出行时，应核实参加人员的身份信息和联系方式，并做好相关记录。参加境外旅游的活动，员工应提前办理相关手续，如护照、签证等，并遵守本地法律法规。第八条绩效评估员工旅游与团建活动后，组织委员会应进行绩效评估。绩效评估重要考察活动目标的实现情况、员工参加度、员工反馈等。依据绩效评估结果，及时总结经验，改进活动的组织和实施方式。第三章参加与福利第九条参加条件参加员工旅游与团建活动的员工应符合以下条件：有正式劳动合同，且在公司连续工作满一年以上；无纪律处分记录；无离职意向或离职申请；在岗期间表现良好。公司会依据申请人数、活动类型、活动预算等因素综合考虑，确定参加名额和比例。第十条福利待遇公司将为参加员工供应必需的交通、食宿、门票等费用，并购买必需的旅行保险。参加员工应同意并签署相关责任免除书，公司对因自身原因造成的人身损害、资产损失等概不负责。参加员工有权享受合法的休假和福利待遇。第十一条不参加和退出如有员工无法参加员工旅游与团建活动，应提前向上级主管部门请假并说明原因。参加员工在活动前需确认参加，如确认后因特殊原因无法参加，应提前向上级主管部门请假并说明原因。参加员工如在活动期间显现重点不适或不安全情况，可向组织委员会提出退出申请。第十二条违纪违规处理参加员工在员工旅游与团建活动中如有违纪违规行为，将依照公司相关制度进行处理。违纪违规行为包含但不限于：违反旅行社或相关服务机构的规定、安全隐患行为、擅自离队、干架斗殴等违法行为。组织委员会将视情节轻重采取相应的纪律处分措施，包含扣除绩效奖金、停止参加活动资格、进行纪律教育等。第四章附则第十三条例外情况在特殊情况下，如自然祸害、社会事件、疫情等不行抗力因素，员工旅游与团建活动可能被取消或推迟。相关事宜将由组织委员会依据实际情况及时通知员工，并依照相关法律法规进行处理和弥补。第十四条附加说明本规章制度解释权归