2024版派遣单位与用工单位劳务派遣协议

2024版派遣单位与用工单位劳务派遣协议合同编号：__________鉴于甲方为合法成立的派遣单位，具备劳务派遣资质；鉴于乙方为合法成立并有效存在的用工单位，具备用工主体资格；鉴于甲方根据乙方的需求，同意向乙方提供劳务派遣服务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，就劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.1甲方根据乙方的需求，同意向乙方派遣（岗位名称）人员共（人数）名。1.2甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的正常用工需求。1.3甲方应确保派遣人员具备相应的技能和资质，能够胜任乙方的工作。二、派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年）。2.2派遣期限为（年），自（年月日）起至（年月日）止。2.3派遣期满后，如乙方继续需要甲方提供劳务派遣服务，双方可签订新的派遣协议。三、派遣人员的管理和使用3.1甲方应按照乙方的要求，提供符合岗位要求的人员，并确保派遣人员能够胜任工作。3.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员进行用工管理，包括考勤、工作任务分配、绩效考核等。3.3乙方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益，不得降低派遣人员的工资待遇。3.4乙方应按照约定向甲方支付派遣服务费用。四、派遣服务费用4.1乙方向甲方支付的派遣服务费用为每人每月（元），按实际派遣人数和派遣期限计算。4.2乙方应按照约定时间向甲方支付派遣服务费用。4.3甲方应提供合法有效的发票或收据，乙方应按约定时间支付。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予以保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________甲方详细信息：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方详细信息：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、附件列表：1.派遣单位资质证明文件2.用工单位用工许可证明文件3.派遣人员名单及简历4.派遣服务费用明细表5.商业秘密和机密信息清单6.违约金计算公式及相关依据7.争议解决机构的相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合岗位要求的人员，或派遣人员无法胜任工作。2.乙方未按照约定时间支付派遣服务费用。3.甲方未按照约定保密乙方的商业秘密和机密信息。4.乙方未按照约定管理和使用派遣人员，导致派遣人员权益受损。5.双方未按照约定履行本协议的其他义务。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指合法成立并具备劳务派遣资质的企业或机构。2.用工单位：指合法成立并具备用工主体资格的企业或机构。3.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向其提供人员并支付工资、福利等，由用工单位进行管理和使用的劳动关系。4.违约金：指一方未履行协议约定的义务，应向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：甲方应重新提供符合要求的人员，或根据实际情况进行培训和调整。2.派遣服务费用支付延迟：乙方应及时支付派遣服务费用，避免产生违约金。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并采取相应的保密措施。4.派遣人员权益受损：乙方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。5.争议解决：双方可协商解决争议，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院