雇工协议书范文2024年

雇工协议书范文2024年通用合同编号：__________雇工协议书甲方（雇主）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（雇工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方的权利义务达成如下协议：一、雇佣岗位及职责

1.乙方担任甲方公司的__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。二、雇佣期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.协议期满后，如双方同意续约，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的雇佣协议。三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元（税前），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.乙方工资支付方式为__________，每月__________日准时支付。四、工作时间及休息休假

1.乙方每周工作__________天，工作时间分别为：__________。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，加班按甲方规定支付加班费。

3.乙方享有带薪年假__________天，具体休假时间双方协商确定。五、社会保险及福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如__________。六、劳动保护及劳动条件

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除或终止本协议。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。

3.甲方违反本协议的，乙方有权解除合同。九、争议解决

1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________

乙方（雇工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司薪酬福利政策

6.社会保险缴纳证明

7.劳动保护用品清单

8.保密协议

9.工作交接单二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供乙方劳动保护用品，视为违约。

4.乙方未履行保密义务，视为违约。

5.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。

6.甲方违法解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.雇主：指提供就业机会并支付报酬给对方的一方。

2.雇工：指接受雇主雇佣并提供劳动力的一方。

3.劳动合同：指雇主与雇工之间确立劳动关系的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的工作。

6.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险；如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件不符合标准：乙方可以与甲方沟通，要求改善劳动条件；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方违反保密义务：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等；情节严重者，可以解除劳动合同。

5.解除合同纠纷：双方可以协商解决，如协商无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.甲方与乙方建立劳动关系。

3.甲方支付乙方工资及福利待遇。

4.甲方为乙方缴纳社会保险。

5.甲方提供乙